L'éthique institutionnelle est un guide qui informe sur la façon dont les gens d'une organisation se comportent les uns les autres. Ces normes éthiques peuvent varier en fonction de différents facteurs tels que les normes culturelles, les croyances sociales et les objectifs organisationnels. Ces dernières années, l'accent a été mis de plus en plus sur les initiatives de diversité et d'inclusion visant à créer des emplois plus équitables pour tous les employés, y compris ceux qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et autres. (LGBTQ +).
Ces politiques peuvent également poser des problèmes particuliers à l'éthique institutionnelle, car les organisations luttent pour équilibrer les besoins de tous les employés tout en défendant leurs valeurs fondamentales. Cet essai examinera comment l'éthique institutionnelle a évolué en réponse à la politique d'inclusion des personnes LGBTQ + et aux conséquences potentielles pour les entreprises.
Le premier domaine clé à considérer est celui de l'impact des politiques inclusives sur les codes de conduite existants. De nombreuses entreprises ont déjà des règles strictes sur le comportement des employés, mais elles ne tiennent souvent pas compte des besoins spécifiques des personnes LGBTQ +.
Certains politiciens interdisent la manifestation publique de l'attachement ou empêchent le débat sur les relations personnelles, ce qui peut créer un environnement hostile pour les personnes étranges et trans.
Certains codes de conduite excluent clairement l'activité sexuelle des interactions sur le lieu de travail, aliénant potentiellement les couples ou les familles non hétéronormatifs. Comme les organisations s'efforcent d'être plus accueillantes, elles doivent s'assurer que leurs codes de conduite reflètent cet engagement en actualisant le libellé et en assurant la protection de toutes les personnes.
Un autre facteur qui façonne l'éthique institutionnelle est le paysage juridique. Des décisions de justice récentes ont élargi les droits des personnes LGBTQ + en rendant illégale la discrimination fondée sur l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Bien que cela ait été positif pour les employés en quête de protection, cela exige également que les employeurs réévaluent leurs politiques et leurs pratiques pour éviter les violations. Les entreprises doivent examiner soigneusement leurs processus de recrutement, leurs critères de promotion, leurs programmes d'avantages sociaux et d'autres politiques pour s'assurer que les lois pertinentes sont respectées. Ils pourraient devoir mettre à jour le matériel de formation, les canaux de communication et d'autres ressources pour former le personnel aux nouvelles exigences.
Outre les mandats juridiques, les organisations doivent tenir compte des changements culturels plus larges dans la mise en œuvre de politiques inclusives. Les médias représentent de plus en plus les personnages LGBTQ + dans le divertissement de masse et la publicité, ce qui conduit à une plus grande reconnaissance au sein de la population en général.
De nombreuses entreprises hésitent encore à soutenir ces communautés en raison des craintes de réactions négatives de la part des clients ou des actionnaires. Cette tension crée une dynamique complexe où les entreprises doivent équilibrer le bien-être des employés avec les conséquences financières potentielles. Il est essentiel que les dirigeants prennent des décisions éclairées sur la façon de faire face à ces situations, tout en préservant les valeurs fondamentales liées à la diversité et à l'engagement.
L'éthique institutionnelle évolue constamment pour répondre à l'évolution des besoins au sein des organisations. À mesure que la société devient plus réceptive à la diversité des identités, les entreprises doivent s'adapter en conséquence si elles veulent conserver un avantage concurrentiel au fil du temps. Il s'agit notamment de mettre à jour les codes de conduite, de veiller au respect des lois et de réagir efficacement aux changements dans l'opinion publique. En faisant cela, les entreprises peuvent créer un environnement accueillant qui attire les meilleurs spécialistes et stimule l'innovation sous différents angles.
Comment l'éthique institutionnelle évolue-t-elle en réponse à la politique d'inclusion des personnes LGBTQ + ?
L'éthique institutionnelle est généralement influencée par les normes et les valeurs culturelles. L'évolution de cette éthique reflète donc souvent l'évolution de l'opinion publique en ce qui concerne la sexualité et l'identité de genre. Comme les attitudes envers les personnes LGBTQ + sont devenues plus acceptables, les institutions sont de plus en plus pressées d'adopter des politiques qui reflètent cette adoption.