Etyka instytucjonalna to wytyczne, które informują o tym, jak ludzie w organizacji zachowują się wobec siebie. Te standardy etyczne mogą ulec zmianie w zależności od różnych czynników, takich jak normy kulturowe, przekonania społeczne i cele organizacyjne. W ostatnich latach coraz bardziej skupiono się na inicjatywach na rzecz różnorodności i włączenia społecznego, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe miejsca pracy dla wszystkich pracowników, w tym tych, którzy utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami, queerami i innymi. (LGBTQ +).
Polityka ta może również stanowić unikalne wyzwanie dla etyki instytucjonalnej, ponieważ organizacje przyśpieszają się, jak zrównoważyć potrzeby wszystkich pracowników przy jednoczesnym zachowaniu ich podstawowych wartości. Ten esej zbada, w jaki sposób zmieniła się etyka instytucjonalna w odpowiedzi na politykę integracji LGBTQ + oraz potencjalne konsekwencje dla przedsiębiorstw.
Pierwszym kluczowym obszarem do rozważenia jest wpływ polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu na istniejące kodeksy postępowania. Wiele firm ma już ścisłą politykę dotyczącą zachowań pracowników, ale często nie zajmują się konkretnymi potrzebami osób LGBTQ +.
Niektórzy politycy zakazują publicznego okazywania uczuć lub zniechęcają do dyskusji na temat osobistych relacji, które mogą stworzyć wrogie środowisko dla queer i trans ludzi.
Niektóre kodeksy postępowania wyraźnie wykluczają aktywność seksualną z interakcji w miejscu pracy, potencjalnie obcujących par nieheteronormatywnych lub rodzin. Ponieważ organizacje starają się być bardziej pozytywne, muszą zapewnić, aby ich kodeksy postępowania odzwierciedlały to zobowiązanie poprzez aktualizację języka i zapewnienie ochrony wszystkich osobowości.
Innym czynnikiem kształtującym etykę instytucjonalną jest krajobraz prawny. Niedawne orzeczenia sądowe rozszerzyły prawa osób LGBTQ +, czyniąc dyskryminację ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną. Chociaż było to pozytywne dla pracowników poszukujących ochrony, wymaga to również od pracodawców ponownej oceny ich polityki i praktyk w celu uniknięcia naruszeń. Przedsiębiorstwa muszą dokładnie przeanalizować swoje procesy zatrudniania, kryteria promocji, pakiety świadczeń i inne polityki w celu zapewnienia zgodności z odpowiednimi przepisami. Mogą one potrzebować aktualizacji materiałów szkoleniowych, kanałów komunikacyjnych i innych zasobów, aby przeszkolić pracowników w nowych wymaganiach.
Oprócz mandatów prawnych organizacje muszą rozważyć szersze zmiany kulturowe przy wdrażaniu polityk sprzyjających włączeniu społecznemu. Coraz częściej media przedstawiają postacie LGBTQ + w głównego nurtu rozrywki i reklamy, co prowadzi do większej akceptacji wśród ogółu społeczeństwa.
Wiele przedsiębiorstw nadal waha się wspierać te społeczności ze względu na obawy o wsparcie ze strony klientów lub akcjonariuszy. Ten szczep tworzy złożoną dynamikę, w której przedsiębiorstwa muszą zrównoważyć dobrobyt pracowników z potencjalnymi konsekwencjami finansowymi. Decydujące znaczenie ma podejmowanie przez przywódców świadomych decyzji co do sposobu radzenia sobie z tymi sytuacjami, przy jednoczesnym zachowaniu podstawowych wartości związanych z różnorodnością i integracją.
Etyka instytucjonalna stale ewoluuje w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb w organizacjach. Ponieważ społeczeństwo staje się bardziej otwarte na różnorodne tożsamości, przedsiębiorstwa muszą odpowiednio dostosować się, aby utrzymać przewagę konkurencyjną w czasie. Obejmuje to aktualizację kodeksów postępowania, egzekwowanie norm prawnych i skuteczne reagowanie na zmiany opinii publicznej. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą stworzyć przyjazne środowisko, które przyciąga najlepsze talenty i napędza innowacje z wielu perspektyw.
W jaki sposób etyka instytucjonalna rozwija się w odpowiedzi na politykę integracji LGBTQ +?
Etyka instytucjonalna jest zwykle pod wpływem norm i wartości kulturowych. Ewolucja takiej etyki jest zatem często odzwierciedleniem zmian w opinii publicznej dotyczących seksualności i tożsamości płciowej. Z uwagi na to, że postawy wobec osób LGBTQ + stały się bardziej akceptowalne, coraz większa jest presja na instytucje do przyjęcia polityk odzwierciedlających tę akceptację.