Институциональная этика - это руководящие принципы, которые информируют о том, как люди в организации ведут себя по отношению друг к другу. Эти этические стандарты могут меняться в зависимости от различных факторов, таких как культурные нормы, общественные убеждения и организационные цели. В последние годы все больше внимания уделяется инициативам в области разнообразия и интеграции, направленным на создание более справедливых рабочих мест для всех сотрудников, включая тех, кто идентифицирует себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры и другие. (ЛГБТК +).
Эти политики также могут создавать уникальные проблемы для институциональной этики, поскольку организации борются с тем, как сбалансировать потребности всех сотрудников, отстаивая при этом их основные ценности. В этом эссе будет рассмотрено, как институциональная этика развивалась в ответ на политику включения ЛГБТК + и потенциальные последствия для бизнеса, продвигающегося вперед.
Первая ключевая область, которую следует рассмотреть, - это влияние инклюзивной политики на существующие кодексы поведения. Многие компании уже имеют строгие правила в отношении поведения сотрудников, но они часто не учитывают конкретные потребности людей ЛГБТК +.
Некоторые политики запрещают публичное проявление привязанности или препятствуют дискуссиям о личных отношениях, что может создать враждебную среду для странных и транс-людей.
Некоторые кодексы поведения явно исключают сексуальную активность из взаимодействий на рабочем месте, потенциально отчуждая негетеронормативные пары или семьи. Поскольку организации стремятся быть более гостеприимными, они должны обеспечить, чтобы их кодексы поведения отражали это обязательство, обновляя формулировки и обеспечивая защиту всех личностей.
Еще одним фактором, формирующим институциональную этику, является правовой ландшафт. Недавние судебные решения расширили права ЛГБТК + лиц, сделав незаконной дискриминацию по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Хотя это было положительно для сотрудников, ищущих защиты, это также требует от работодателей переоценки своей политики и практики, чтобы избежать нарушений. Компании должны тщательно проанализировать свои процессы найма, критерии продвижения по службе, пакеты льгот и другие политики, чтобы обеспечить соблюдение соответствующих законов. Возможно, им придется обновить учебные материалы, каналы связи и другие ресурсы, чтобы обучить персонал новым требованиям.
Помимо юридических мандатов, организации должны учитывать более широкие культурные изменения при реализации инклюзивной политики. Средства массовой информации все чаще изображают персонажей ЛГБТК + в массовых развлечениях и рекламе, что приводит к большему признанию среди населения в целом.
Многие предприятия по-прежнему не решаются поддержать эти сообщества из-за опасений негативной реакции со стороны клиентов или акционеров. Это напряжение создает сложную динамику, когда компании должны сбалансировать благополучие сотрудников с потенциальными финансовыми последствиями. Крайне важно, чтобы лидеры принимали обоснованные решения о том, как справиться с этими ситуациями, сохраняя при этом основные ценности, связанные с разнообразием и вовлеченностью.
Институциональная этика постоянно развивается для удовлетворения меняющихся потребностей внутри организаций. По мере того, как общество становится более восприимчивым к разнообразным идентичностям, предприятия должны соответствующим образом адаптироваться, если они хотят сохранить конкурентные преимущества с течением времени. Это включает в себя обновление кодексов поведения, обеспечение соблюдения правовых норм и эффективное реагирование на изменения общественного мнения. Делая это, компании могут создавать гостеприимную среду, которая привлекает лучших специалистов и стимулирует инновации с разных точек зрения.
Как институциональная этика развивается в ответ на политику включения ЛГБТК +?
На институциональную этику обычно влияют культурные нормы и ценности. Поэтому эволюция такой этики часто является отражением изменений в общественном мнении относительно сексуальности и гендерной идентичности. Поскольку отношение к людям ЛГБТК + стало более приемлемым, на учреждения оказывается все большее давление с целью принятия политики, отражающей это принятие.