El concepto de «visibilidad en el lugar de trabajo» se refiere a cómo las personas que se identifican como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, intersexuales y/o asexuales (LGBTQIA +) pueden mostrar públicamente su identidad en el ámbito profesional. Esto puede incluir ir a los compañeros de trabajo, mostrar la parafernalia del orgullo en su mesa, usar los pronombres preferidos a la hora de presentarse o participar en eventos comunitarios LGBTQIA + durante las horas de trabajo.
Sin embargo, ¿significa esto una verdadera aceptación moral por parte de los colegas? ¿O es simplemente tolerancia performativa cuando empleadores y colegas simulan aceptación, mientras se adhieren en privado a prejuicios contra estas comunidades?
Uno de los argumentos posibles es que la visibilidad en el lugar de trabajo es simplemente un acto performativo donde los empleados se sienten presionados para cumplir con las expectativas de la sociedad sobre lo que significa ser un aliado.
Por ejemplo, algunas empresas pueden exigir a los empleados que usen prendas de vestir de color arcoíris en determinados días para demostrar su apoyo a los derechos LGBTQIA + sin resolver realmente los principales problemas, como las relaciones homofóbicas o transfóbicas entre la dirección o los colegas. Del mismo modo, la exhibición de banderas de orgullo o el uso de baños neutros en cuanto al género no siempre puede llevar a una verdadera aceptación, especialmente si se encuentran con reacciones negativas o discriminación. De hecho, los estudios han demostrado que muchas personas con LGBTQIA + todavía experimentan microagresiones, como sexo incorrecto o exclusión de ciertas conversaciones debido a su identidad. Por lo tanto, la visibilidad en el lugar de trabajo por sí sola no puede garantizar una verdadera moral.
Por otro lado, otra perspectiva es que aumentar la visibilidad puede llevar a una mayor comprensión y empatía hacia quienes se identifican como LGBTQIA +. Al exponerse a la diversidad y a diferentes perspectivas, los colegas pueden volverse más imparciales y tener menos probabilidades de adherirse a creencias dañinas sobre la orientación sexual o la identidad de género. Esto puede crear un entorno más seguro e inclusivo para todos los trabajadores, independientemente de su identidad personal.
Además, las manifestaciones visibles de apoyo a grupos marginales pueden indicar a otros que ciertos comportamientos o actitudes son inaceptables y deben ser impugnados.
En general, si bien la visibilidad en el lugar de trabajo no equivale necesariamente a una verdadera aceptación moral, puede promover discusiones significativas y, en última instancia, conducir a cambios positivos en las organizaciones.
En conclusión, aunque la visibilidad en el lugar de trabajo puede significar un verdadero reconocimiento moral, es importante tener en cuenta los matices asociados a estas acciones. Los empleados deben cuidar de no caer en la tolerancia performativa, sino aprovechar esta oportunidad para promover cambios reales a través de la educación y la abogacía. Sólo entonces podremos realmente lograr un lugar de trabajo inclusivo y aceptable, donde todos se sientan valorados y respetados por quién es.
¿La visibilidad en el lugar de trabajo significa un verdadero reconocimiento moral o es una tolerancia performativa?
Aunque muchas organizaciones afirman apreciar la diversidad y el compromiso entre sus empleados, la realidad puede ser diferente si consideramos cómo se relacionan con personas de diferentes sectores de la sociedad. En algunos casos, las empresas pueden promover a minorías visibles y mujeres a puestos de liderazgo dentro de la estrategia de relaciones públicas o debido a políticas de acción afirmativa, pero esto no significa necesariamente un verdadero reconocimiento moral en la cultura de la empresa.