"工作场所可见性"的概念是指认同为女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者，酷儿，双性恋和/或无性恋（LGBTQIA+）的人如何在专业领域公开展示自己的身份。这可能包括与同事接触，在办公桌上展示骄傲用具，在代表自己时使用首选代词，或在工作时间参加LGBTQIA+社区活动。但是，这是否意味着同事的真正道德接受？还是仅仅是表现宽容，雇主和同事假装接受，同时私下对这些社区持偏见？一个可能的论点是，工作场所的可见性仅仅是一种表演行为，员工感受到了满足社会对成为盟友意味着什么的期望的压力。例如，一些公司可能要求员工在某些日子穿彩虹色的衣服，以证明对LGBTQIA+权利的支持，而无需实际解决管理层或同事之间的同性恋恐惧症或跨性别恐惧症等基本问题。同样，展示骄傲的旗帜或使用不分性别的浴室并不总是会导致真正的承认，特别是如果它们遭到强烈反对或歧视。实际上，研究表明，许多患有LGBTQIA+的人仍然会出现微侵略性，例如性别错误或由于其身份而被排除在某些对话之外。因此，工作场所的可见性本身并不能保证真正的道德。另一方面，另一个观点是，提高可见性可能会导致对那些自称为LGBTQIA+的人的更多理解和同情。通过将自己暴露于多样性和不同的视角中，同事可能会变得更加无说服力，并且不太可能对性取向或性别认同持有有害的信念。它可以为所有工人创造一个更加安全和包容的环境，无论他们的个人身份如何。此外，支持边缘群体的明显表现可能会向其他人发出信号，表明某些行为或态度是不可接受的，应该受到挑战。总体而言，虽然工作场所的可见性不一定等同于真正的道德接受，但它可以促进有意义的讨论，并最终导致组织的积极变化。最后，虽然工作场所的可见性可能意味着真正的道德认可，但重要的是要考虑与这些行动有关的细微差别。工作人员必须注意不要陷入表演宽容，而是利用这一机会通过教育和倡导促进真正的变革。只有这样，我们才能真正实现包容性和可接受的工作场所，在这个工作场所中，每个人都对自己是谁感到宝贵和尊重。
工作场所的能见度是真正的道德承认还是表现出的宽容？
虽然许多组织声称重视员工的多样性和参与，但如果我们考虑他们如何对待来自不同背景的人，现实情况可能会有所不同。在某些情况下，公司可以通过公关战略或平权行动政策将明显的少数民族和妇女提升到领导职位，但这并不一定意味着在公司文化中获得真正的道德认可。