Понятие «видимость на рабочем месте» относится к тому, как люди, идентифицирующие себя как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квиры, интерсексы и/или асексуалы (LGBTQIA +), могут публично демонстрировать свою личность в профессиональной сфере. Это может включать в себя выход к коллегам, показ атрибутики гордости за своим столом, использование предпочтительных местоимений при представлении себя или участие в мероприятиях сообщества LGBTQIA + в рабочее время.
Однако означает ли это подлинное моральное принятие со стороны коллег? Или это просто перформативная терпимость, когда работодатели и коллеги симулируют принятие, в то же время в частном порядке придерживаясь предрассудков в отношении этих сообществ?
Одним из возможных аргументов является то, что видимость на рабочем месте - это просто перформативный акт, где сотрудники чувствуют давление, чтобы соответствовать ожиданиям общества относительно того, что значит быть союзником.
Например, некоторые компании могут потребовать от сотрудников носить одежду радужного цвета в определенные дни, чтобы продемонстрировать поддержку прав LGBTQIA + без фактического решения основных проблем, таких как гомофобные или трансфобные отношения среди руководства или коллег. Точно так же демонстрация флагов гордости или использование гендерно-нейтральных ванных комнат не всегда может привести к истинному признанию, особенно если они встречаются с негативной реакцией или дискриминацией. Фактически, исследования показали, что многие люди с LGBTQIA + все еще испытывают микроагрессии, такие как неправильный пол или исключение из определенных разговоров из-за своей идентичности. Поэтому видимость на рабочем месте сама по себе не может гарантировать подлинную мораль.
С другой стороны, другая перспектива заключается в том, что повышение видимости может привести к большему пониманию и сочувствию к тем, кто идентифицирует себя как LGBTQIA +. Подвергая себя разнообразию и различным перспективам, коллеги могут стать более непредубежденными и с меньшей вероятностью придерживаться вредных убеждений о сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может создать более безопасную и инклюзивную среду для всех работников, Независимо от их личной идентичности.
Кроме того, видимые проявления поддержки маргинальных групп могут сигнализировать другим о том, что определенное поведение или отношение неприемлемы и должны быть оспорены.
В целом, в то время как видимость на рабочем месте не обязательно приравнивается к истинному моральному принятию, это может способствовать значимым обсуждениям и в конечном итоге привести к позитивным изменениям в организациях.
В заключение, хотя видимость на рабочем месте может означать подлинное моральное признание, важно учитывать нюансы, связанные с этими действиями. Сотрудники должны позаботиться о том, чтобы не впадать в перформативную толерантность, а вместо этого использовать эту возможность для содействия реальным изменениям посредством образования и адвокации. Только тогда мы сможем по-настоящему достичь инклюзивного и приемлемого рабочего места, где каждый чувствует себя ценным и уважаемым за то, кто он есть.
Означает ли видимость на рабочем месте подлинное моральное признание или это перформативная терпимость?
Хотя многие организации утверждают, что ценят разнообразие и вовлеченность среди своих сотрудников, реальность может отличаться, если мы рассмотрим, как они относятся к людям из разных слоев общества. В некоторых случаях компании могут продвигать видимые меньшинства и женщин на руководящие должности в рамках PR-стратегии или из-за политики позитивных действий, но это не обязательно означает подлинное моральное признание в культуре компании.