O conceito de «visibilidade no local de trabalho» refere-se à forma como as pessoas que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, quires, intersexuais e/ou assexuais (WOLFTQIA +) podem demonstrar publicamente sua identidade na área profissional. Isso pode incluir acesso a colegas, exibição de atributos de orgulho em sua mesa, uso de pronomes preferenciais na apresentação de si mesmo ou participação em eventos da comunidade WOLFTQIA + durante o horário de trabalho.
No entanto, isso significa uma verdadeira aceitação moral por parte dos colegas? Ou é apenas uma tolerância produtiva quando empregadores e colegas simulam aceitação, enquanto, em privado, aderem ao preconceito contra essas comunidades?
Um argumento possível é que a visibilidade no local de trabalho é apenas um ato de performance, onde os funcionários se sentem pressionados para corresponder às expectativas da sociedade sobre o que significa ser um aliado.
Por exemplo, algumas empresas podem exigir que os empregados usem roupas de cor de arco-íris em determinados dias para demonstrar apoio aos direitos de WOLFTQIA + sem uma solução real para problemas básicos, tais como relações homofóbicas ou transfóbicas entre dirigentes ou colegas. Da mesma forma, demonstrar bandeiras de orgulho ou usar banheiros neutros de gênero nem sempre pode levar a uma verdadeira aceitação, especialmente se eles forem confrontados com reações negativas ou discriminação. Na verdade, a pesquisa mostrou que muitas pessoas com o GBTQIA + ainda experimentam microagressão, como sexo errado ou exclusão de determinadas conversas por causa de sua identidade. Por isso, a visibilidade no local de trabalho por si só não pode garantir uma verdadeira moral.
Por outro lado, outra perspectiva é que o aumento da visibilidade pode levar a uma maior compreensão e simpatia para com aqueles que se identificam como WOLFTQIA +. Expondo-se à diversidade e a várias perspectivas, os colegas podem tornar-se mais inadequados e menos propensos a aderir a crenças nocivas sobre orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode criar um ambiente mais seguro e inclusivo para todos os trabalhadores, independentemente de sua identidade pessoal.
Além disso, manifestações visíveis de apoio a grupos marginais podem sinalizar a outros que certos comportamentos ou atitudes são inaceitáveis e devem ser contestados.
Em geral, embora a visibilidade no local de trabalho não seja necessariamente equiparada a uma verdadeira aceitação moral, isso pode promover discussões significativas e, eventualmente, levar a mudanças positivas nas organizações.
Para terminar, embora a visibilidade no local de trabalho possa significar um verdadeiro reconhecimento moral, é importante considerar as nuances associadas a essas ações. Os funcionários devem se preocupar em não entrar em tolerância produtiva e, em vez disso, usar essa oportunidade para promover mudanças reais através da educação e da proteção. Só assim podemos realmente alcançar um local de trabalho inclusivo e aceitável, onde todos se sintam valiosos e respeitados pelo que são.
A visibilidade no local de trabalho significa uma verdadeira aceitação moral ou é uma tolerância produtiva?
Embora muitas organizações afirmem apreciar a diversidade e a inclusão entre os seus funcionários, a realidade pode ser diferente se considerarmos como eles tratam pessoas de diferentes segmentos da sociedade. Em alguns casos, as empresas podem promover minorias e mulheres visíveis para cargos de liderança dentro de uma estratégia de PR ou por causa de políticas afirmativas, mas isso não significa necessariamente um verdadeiro reconhecimento moral na cultura da empresa.