Widoczność w miejscu pracy odnosi się do sposobu, w jaki osoby identyfikujące się jako lesbijki, geje, biseksualiści, transgender, queer, intersex i/lub asexual (LGBTQIA +) mogą publicznie wyświetlać swoją tożsamość w sferze zawodowej. Może to obejmować wychodząc do kolegów, pokazując parafernalia dumy przy biurku, używając preferowanych zaimków podczas wprowadzania siebie lub uczestnicząc w wydarzeniach społecznych LGBTQ + w godzinach urzędowania.
Ale czy oznacza to prawdziwą akceptację moralną ze strony kolegów? A może to tylko tolerancja wykonywalna, a pracodawcy i koledzy zachowują akceptację, a prywatnie uprzedzenia wobec tych społeczności? Jednym z możliwych argumentów jest to, że widoczność w miejscu pracy jest po prostu czynem wykonywalnym, w którym pracownicy czują się naciskani, aby spełnić publiczne oczekiwania co to znaczy być sojusznikiem. Na przykład niektóre firmy mogą wymagać od pracowników noszenia ubrań w kolorze tęczy w określone dni, aby zademonstrować poparcie dla praw LGBTQIA +, nie zajmując się w rzeczywistości kwestiami leżącymi u podstaw, takimi jak homofobiczne lub transphobiczne relacje między kierownictwem lub współpracownikami. Podobnie wyświetlanie sztandarów dumy lub korzystanie z łazienek neutralnych pod względem płci może nie zawsze prowadzić do prawdziwej akceptacji, zwłaszcza jeśli spotyka się je z podstępem lub dyskryminacją. W rzeczywistości badania wykazały, że wiele osób z LGBTQIA + nadal doświadcza mikroagresji, takich jak złe płeć lub są wyłączone z niektórych rozmów ze względu na swoją tożsamość. Dlatego też widoczność w samym miejscu pracy nie może zagwarantować prawdziwej moralności. Z drugiej strony, inną perspektywą jest to, że zwiększenie widoczności może prowadzić do lepszego zrozumienia i empatii dla tych, którzy identyfikują się jako LGBTQIA +. Narażając się na różnorodność i różne perspektywy, koledzy mogą stać się bardziej otwarci i rzadziej utrzymywać szkodliwe przekonania o orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Może to stworzyć bezpieczniejsze i bardziej integracyjne środowisko dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich tożsamości osobistej.
Ponadto widoczne wyrazy poparcia dla zmarginalizowanych grup mogą zasygnalizować innym, że niektóre zachowania lub postawy są nie do przyjęcia i powinny zostać zakwestionowane.
Ogólnie rzecz biorąc, choć widoczność w miejscu pracy niekoniecznie równa się prawdziwej akceptacji moralnej, może sprzyjać sensownej dyskusji i ostatecznie prowadzić do pozytywnych zmian w organizacjach.
Podsumowując, choć widoczność w miejscu pracy może oznaczać prawdziwe uznanie moralne, ważne jest, aby rozważyć niuanse związane z tymi działaniami. Pracownicy powinni dbać o to, by nie popadać w tolerancję, ale by wykorzystać tę okazję do promowania rzeczywistych zmian poprzez edukację i propagowanie. Tylko wtedy możemy naprawdę osiągnąć integracyjne i akceptowalne miejsce pracy, w którym każdy czuje się ceniony i szanowany za to, kim są.
Czy widoczność w miejscu pracy oznacza prawdziwe uznanie moralne, czy też tolerancję wykonywalną?
Chociaż wiele organizacji twierdzi, że ceni różnorodność i integrację swoich pracowników, rzeczywistość może się różnić, jeśli weźmiemy pod uwagę sposób traktowania ludzi z różnych środowisk. W niektórych przypadkach firmy mogą promować widoczne mniejszości i kobiety na stanowiska lidera w ramach strategii PR lub z powodu twierdzącej polityki działania, ale niekoniecznie oznacza to prawdziwą akceptację moralną w kulturze firmy.