La notion de « visibilité au travail » se réfère à la façon dont les personnes qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers, intersexes et/ou asexuels (LGBTQIA +) peuvent montrer publiquement leur identité dans le domaine professionnel. Il peut s'agir d'aller voir des collègues, de montrer des attributs de fierté à sa table, d'utiliser des pronoms préférés pour se présenter ou de participer à des activités communautaires LGBTQIA + pendant les heures de travail.
Cependant, cela signifie-t-il une véritable acceptation morale de la part de collègues? Ou s'agit-il simplement d'une tolérance performative lorsque les employeurs et les collègues simulent l'acceptation, tout en adhérant en privé aux préjugés à l'égard de ces communautés?
L'un des arguments possibles est que la visibilité sur le lieu de travail n'est qu'un acte performatif où les employés ressentent des pressions pour répondre aux attentes de la société sur ce que signifie être un allié.
Par exemple, certaines entreprises peuvent exiger des employés qu'ils portent des vêtements de couleur arc-en-ciel certains jours pour démontrer qu'ils soutiennent les droits LGBTQIA + sans pour autant résoudre les problèmes sous-jacents, comme les relations homophobes ou transphobes entre dirigeants ou collègues. De même, le fait de montrer des drapeaux de fierté ou d'utiliser des salles de bains neutres à l'égard des femmes ne peut pas toujours donner lieu à une véritable reconnaissance, surtout s'il s'agit de réactions négatives ou de discrimination. En fait, des études ont montré que de nombreuses personnes atteintes de LGBTQIA + souffrent encore de micro-agressions, comme le sexe incorrect ou l'exclusion de certaines conversations en raison de leur identité. La visibilité sur le lieu de travail ne peut donc à elle seule garantir une véritable morale.
D'un autre côté, une autre perspective est que l'augmentation de la visibilité peut conduire à plus de compréhension et d'empathie pour ceux qui s'identifient comme LGBTQIA +. En s'exposant à la diversité et à des perspectives différentes, les collègues peuvent devenir plus impartiaux et moins susceptibles d'avoir des croyances néfastes sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Cela peut créer un environnement plus sûr et inclusif pour tous les travailleurs, quelle que soit leur identité personnelle.
En outre, les manifestations visibles de soutien aux groupes marginalisés peuvent indiquer à d'autres que certains comportements ou attitudes sont inacceptables et doivent être contestés.
En général, si la visibilité sur le lieu de travail n'est pas nécessairement assimilée à une véritable acceptation morale, elle peut favoriser des discussions significatives et, en fin de compte, entraîner des changements positifs dans les organisations.
En conclusion, bien que la visibilité sur le lieu de travail puisse signifier une véritable reconnaissance morale, il est important de tenir compte des nuances associées à ces actions. Le personnel doit veiller à ne pas tomber dans la tolérance performative, mais plutôt saisir cette occasion pour favoriser un changement réel par l'éducation et le plaidoyer. Ce n'est qu'alors que nous pourrons vraiment atteindre un milieu de travail inclusif et acceptable, où chacun se sent apprécié et respecté pour ce qu'il est.
La visibilité au travail signifie-t-elle une véritable reconnaissance morale ou est-ce une tolérance performative ?
Bien que de nombreuses organisations prétendent apprécier la diversité et l'engagement de leurs employés, la réalité peut varier si nous considérons comment ils traitent les personnes de différents horizons. Dans certains cas, les entreprises peuvent promouvoir les minorités visibles et les femmes à des postes de direction dans le cadre d'une stratégie de relations publiques ou en raison d'une politique d'action positive, mais cela ne signifie pas nécessairement une véritable reconnaissance morale dans la culture de l'entreprise.