Il concetto dì visibilità sul posto di lavoro "si riferisce al modo in cui le persone che si identificano come lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quire, intersex e/o asessuali (WOLFTQIA +) possono mostrare pubblicamente la propria identità in ambito professionale. Questo può includere l'accesso ai colleghi, la visualizzazione di attributi di orgoglio al tavolo, l'utilizzo dei pronomi preferiti per la presentazione di se stessi o la partecipazione alle attività della comunità di WOLFTQIA + durante l'orario di lavoro.
Tuttavia, questo significa una vera accettazione morale da parte dei colleghi? O è solo una tolleranza effettiva quando datori di lavoro e colleghi simulano l'accettazione, mentre si attengono privatamente ai pregiudizi contro queste comunità?
Uno dei possibili argomenti è che la visibilità sul posto di lavoro è solo un atto produttivo in cui i dipendenti si sentono sotto pressione per soddisfare le aspettative della società riguardo a cosa significhi essere alleati.
Ad esempio, alcune aziende possono richiedere ai dipendenti di indossare abiti di colore arcobaleno in determinati giorni per dimostrare il loro sostegno ai diritti di LGBTQIA + senza affrontare i problemi principali, come le relazioni omofobe o trasfobiche tra dirigenti o colleghi. Allo stesso modo, la dimostrazione di bandiere di orgoglio o l'uso di bagni neutri di genere non può sempre portare ad una vera e propria ammissione, soprattutto se incontrano reazioni negative o discriminazioni. In realtà, la ricerca ha dimostrato che molte persone con l'LGBTQIA + stanno ancora sperimentando microagressioni, come il sesso sbagliato o l'esclusione da certe conversazioni a causa della loro identità. Pertanto, la visibilità sul posto di lavoro da sola non può garantire una vera moralità.
D'altra parte, un'altra prospettiva è che aumentare la visibilità può portare a maggiore comprensione e compassione verso coloro che si identificano come WOLFTQIA +. Esponendosi a diversità e prospettive diverse, i colleghi possono diventare più involontari e avere meno probabilità di aderire a convinzioni dannose sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Ciò potrebbe creare un ambiente più sicuro e inclusivo per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla loro identità personale.
Inoltre, le manifestazioni di supporto visibili di gruppi marginali possono segnalare agli altri che determinati comportamenti o atteggiamenti sono inaccettabili e devono essere contestati.
In generale, mentre la visibilità sul posto di lavoro non è necessariamente equiparabile a una vera e propria accettazione morale, questo può favorire discussioni significative e portare alla fine a cambiamenti positivi nelle organizzazioni.
Per concludere, sebbene la visibilità sul posto di lavoro possa significare una vera e propria ammissione morale, è importante considerare le sfumature associate a queste azioni. I dipendenti devono occuparsi di non cadere nella tolleranza produttiva, e invece utilizzare questa opportunità per promuovere il cambiamento reale attraverso l'istruzione e la tutela. Solo così riusciremo a raggiungere un posto di lavoro inclusivo e accettabile, dove tutti si sentano preziosi e rispettati per ciò che sono.
La visibilità sul posto di lavoro significa una vera e propria ammissione morale o è una tolleranza performativa?
Anche se molte organizzazioni sostengono di apprezzare la diversità e l'inclusione tra i loro dipendenti, la realtà può essere diversa se consideriamo il modo in cui trattano persone provenienti da diversi settori della società. In alcuni casi, le aziende possono promuovere le minoranze visibili e le donne in posizioni di leadership nell'ambito di una strategia PR o a causa di politiche di azione positiva, ma questo non significa necessariamente un vero riconoscimento morale nella cultura dell'azienda.