¿Qué responsabilidades éticas tienen las corporaciones frente a los empleados queer, además de reconocer simplemente su existencia? Se trata de un tema importante que requiere una cuidadosa consideración y discusión tanto entre los empleadores como entre los trabajadores y políticos.
Para empezar, echemos un vistazo a lo que significa ser «extraño». Quirness se refiere a cualquier identidad no heteronormativa, incluyendo identidades LGBTQ + como lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer, entre otras. También incluye a personas intersexuales que se identifican fuera de los sexos binarios masculinos/femeninos tradicionales. Las corporaciones deben reconocer estos datos de identificación y garantizar su inclusión en las políticas, prácticas y valores de la empresa.
Sin embargo, el reconocimiento simbólico por sí solo no es suficiente; la responsabilidad corporativa va mucho más allá de eso.
Responsabilidad legal
En primer lugar, las empresas deben cumplir con las leyes contra la discriminación, tanto a nivel estatal como federal. Estas leyes protegen contra la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género en la contratación, el ascenso, la remuneración, las prestaciones, la seguridad en el lugar de trabajo, el acoso y otras esferas. Las empresas deben garantizar la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su personalidad. El incumplimiento de este requisito puede acarrear consecuencias legales, como multas, demandas y daños a la reputación.
Además, las empresas deben informarse activamente sobre las necesidades específicas de los empleados queer y crear políticas inclusivas para satisfacerlas.
Por ejemplo, proporcionar baños neutros en función del género, ofrecer planes de salud trans-inclusivos y garantizar que los códigos de vestimenta permitan expresar su identidad.
Responsabilidad social
Las corporaciones tienen la responsabilidad social de apoyar a comunidades extrañas, además de simples símbolos. Esto incluye la promoción de la igualdad y la inclusión a través del trabajo con la población, las asociaciones, las donaciones y la acción política. Deben priorizar la diversidad y la representación en sus filas, creando un ambiente en el que los extraños empleados se sientan cómodos saliendo sin temor a represalias. Además, las empresas deben desafiar las normas sociales que perpetúan la homofobia y la transfobia, oponiéndose a la incitación al odio y fomentando la tolerancia.
Finalmente, deben tener en cuenta cómo sus productos y servicios afectan a personas extrañas.
Por ejemplo, las campañas publicitarias deben incluir una variedad de modelos, evitar estereotipos e incluir las voces LGBTQ + en la investigación y el desarrollo del mercado.
Responsabilidad económica
Las empresas que no reconocen ni contratan empleados queer corren el riesgo de perder valiosos talentos e ingresos. Los trabajadores queer representan aproximadamente el 4,5% de la población estadounidense, pero están desproporcionadamente representados en industrias creativas como la tecnología y los medios de comunicación. También tienden a ganar menos que sus colegas heterosexuales cisgénero debido a la discriminación, la falta de acceso a beneficios y otras barreras. Las empresas deben garantizar que los sueldos, bonificaciones y promociones reflejen el valor de todos los empleados por igual, independientemente de su personalidad. Además, deben elaborar políticas y programas para eliminar las diferencias o prejuicios detectados en los controles internos.
En conclusión, las empresas tienen una importante responsabilidad ética hacia los empleados queer, desde el cumplimiento de la ley hasta la actividad social y la justicia económica. El reconocimiento de esta responsabilidad requiere introspección, educación y acción. De esta manera, los empleadores pueden desarrollar una cultura más inclusiva en el lugar de trabajo que valore a todas las personas y ofrezca a todos la oportunidad de triunfar en sus propios términos.
¿Qué responsabilidades éticas tienen las corporaciones hacia los empleados queer hasta el punto de ser irreconocibles?
Además del reconocimiento simbólico, las corporaciones deben ser responsables de proporcionar a los empleados extraños un lugar de trabajo seguro que promueva la diversidad, la igualdad y el compromiso. Las personas queer a menudo enfrentan discriminación en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género, lo que puede conducir a problemas de salud mental como ansiedad, depresión y estrés.