Quelles sont les responsabilités éthiques des entreprises envers les employés queer, au-delà de la simple reconnaissance de leur existence? Il s'agit d'une question importante qui doit être examinée et discutée avec soin, tant par les employeurs que par les travailleurs et les décideurs.
Pour commencer, examinons ce que signifie être « bizarre ». Quirness désigne toute identité non hétéronormative, y compris, entre autres, les identités LGBTQ + telles que lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer. Il comprend également des personnes intersexuées qui s'identifient en dehors des sexes binaires masculins/féminins traditionnels. Les sociétés doivent reconnaître ces identifiants et veiller à ce qu'ils soient intégrés dans les politiques, les pratiques et les valeurs de l'entreprise.
Cependant, une seule reconnaissance symbolique ne suffit pas; la responsabilité des entreprises va bien au-delà.
Responsabilité juridique
Tout d'abord, les entreprises doivent respecter les lois contre la discrimination au niveau des États et au niveau fédéral. Ces lois protègent contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre dans le recrutement, la promotion, la rémunération, les avantages sociaux, la sécurité sur le lieu de travail, le harcèlement et dans d'autres domaines. Les entreprises doivent garantir l'égalité des chances pour tous les employés, quelle que soit leur personnalité. Le non-respect de cette exigence peut entraîner des conséquences juridiques telles que des amendes, des actions en justice et des dommages à la réputation.
En outre, les entreprises doivent s'informer activement des besoins spécifiques des employés queer et créer des politiques inclusives visant à les satisfaire.
Par exemple, fournir des salles de bains neutres pour le genre, proposer des plans de santé trans inclusifs et s'assurer que les codes vestimentaires permettent l'expression de leur identité.
Responsabilité sociale
Les entreprises ont la responsabilité sociale de soutenir les communautés étranges, en plus de la simple symbolique. Cela comprend la promotion de l'égalité et de l'inclusion par le travail avec la population, les partenariats, les dons et l'action politique. Ils doivent donner la priorité à la diversité et à la représentation dans leurs rangs, en créant un environnement dans lequel les employés étranges se sentent à l'aise de sortir sans crainte de représailles. De plus, les entreprises doivent défier les normes sociales qui perpétuent l'homophobie et la transphobie en s'opposant à l'incitation à la haine et en encourageant la tolérance.
Enfin, ils doivent tenir compte de la façon dont leurs produits et services affectent les gens étranges.
Par exemple, les campagnes publicitaires doivent inclure une variété de modèles, éviter les stéréotypes et inclure les voix LGBTQ + dans la recherche et le développement du marché.
Responsabilité économique
Les entreprises qui ne reconnaissent pas et n'embauchent pas d'employés queer risquent de perdre de précieux talents et revenus. Les travailleurs queer représentent environ 4,5 % de la population américaine, mais sont disproportionnés dans les industries créatives telles que la technologie et les médias. Ils ont également tendance à gagner moins que leurs homologues hétérosexuels cisgenres en raison de la discrimination, du manque d'accès aux avantages et d'autres obstacles. Les entreprises doivent s'assurer que les salaires, les primes et les promotions reflètent la valeur de tous les employés sur un pied d'égalité, quelle que soit leur personnalité. En outre, ils doivent élaborer des politiques et des programmes pour éliminer les différences ou les préjugés identifiés lors des vérifications internes.
En conclusion, les entreprises ont une responsabilité éthique importante envers les employés queer - du respect de la législation à l'activité sociale et à la justice économique. La reconnaissance de cette responsabilité exige l'introspection, l'éducation et l'action. De cette façon, les employeurs peuvent développer une culture plus inclusive en milieu de travail qui valorise toutes les personnes et donne à chacun la possibilité d'exceller dans leurs propres conditions.
Quelles sont les responsabilités éthiques des entreprises à l'égard des employés queer jusqu'à la méconnaissance ?
Outre la reconnaissance symbolique, les entreprises doivent être responsables de fournir aux employés étranges un lieu de travail sûr qui favorise la diversité, l'égalité et l'engagement. Les personnes queer sont souvent victimes de discrimination au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ce qui peut entraîner des problèmes de santé mentale tels que l'anxiété, la dépression et le stress.