Jakie obowiązki etyczne mają korporacje do pójścia w queer pracowników poza zwykłe uznanie ich istnienia? Jest to ważna kwestia, która wymaga starannego rozważenia i dyskusji zarówno między pracodawcami, jak i pracownikami i decydentami politycznymi.
Najpierw przyjrzyjmy się, co to znaczy być „dziwnym". Queerness odnosi się do wszelkich tożsamości nieheteronormatywnych, w tym między innymi do tożsamości LGBTQ +, takich jak lesbijki, geje, biseksualiści, transseksualiści i queer. Obejmuje również osoby interseksualne, które identyfikują się poza tradycyjnymi płci binarnej płci męskiej/żeńskiej. Korporacje powinny rozpoznać te tożsamości i zapewnić ich włączenie do polityki, praktyk i wartości przedsiębiorstw.
Jednak samo rozpoznawanie symboliczne nie wystarczy; odpowiedzialność korporacyjna wykracza daleko poza to.
Odpowiedzialność prawna
Po pierwsze, korporacje muszą przestrzegać przepisów antydyskryminacyjnych zarówno na szczeblu państwowym, jak i federalnym. Przepisy te chronią przed dyskryminacją ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w zatrudnianiu, promocji, wynagradzaniu, świadczeniach, bezpieczeństwie w miejscu pracy, molestowaniu i innych dziedzinach. Przedsiębiorstwa muszą zapewnić równe szanse wszystkim pracownikom, niezależnie od ich osobowości. Niezastosowanie się do tego może prowadzić do skutków prawnych, takich jak grzywny, pozwy i szkoda reputacyjna.
Ponadto firmy muszą aktywnie kształcić się na temat konkretnych potrzeb pracowników queer i tworzyć politykę integracyjną, która im odpowiada.
Na przykład zapewnienie łazienek neutralnych pod względem płci, oferowanie planów zdrowotnych trans-inclusive i upewnienie się, że kody sukienki pozwalają wyrazić swoją tożsamość.
Odpowiedzialność społeczna
Przedsiębiorstwa ponoszą społeczną odpowiedzialność za wspieranie dziwnych społeczności poza zwykłą symboliką. Obejmuje to promowanie równości i włączenia społecznego poprzez docieranie do społeczności, partnerstwa, darowizny i działania polityczne. Powinny one priorytetowo traktować różnorodność i reprezentację w swoich szeregach, tworząc środowisko, w którym queer pracownicy czują się komfortowo wychodząc bez obawy o odwet. Ponadto przedsiębiorstwa muszą kwestionować normy społeczne, które utrwalają homofobię i transphobię, sprzeciwiając się mowie nienawiści i zachęcając do tolerancji.
Wreszcie powinni zastanowić się, jak ich produkty i usługi wpływają na ludzi queer. Na przykład kampanie reklamowe powinny uwzględniać różnorodne modele, unikać stereotypów i włączać głosy LGBTQ + do badań i rozwoju rynku.
Odpowiedzialność gospodarcza
Firmy, które nie rozpoznają i nie zatrudniają pracowników queer, ryzykują utratę cennych talentów i przychodów. Pracownicy Queer stanowią około 4,5% populacji USA, ale są nieproporcjonalnie reprezentowani w branżach twórczych, takich jak technologie i media. Mają również tendencję do zarabiania mniej niż ich cisgender heteroseksualnych odpowiedników z powodu dyskryminacji, braku dostępu do świadczeń i innych barier. Przedsiębiorstwa muszą zapewnić, aby wynagrodzenia, premie i awanse odzwierciedlały wartość wszystkich pracowników w równym stopniu, niezależnie od ich osobowości. Ponadto muszą one opracowywać polityki i programy w celu zaradzenia różnicom lub stronniczości stwierdzonym podczas wewnętrznych przeglądów.
Podsumowując, korporacje ponoszą znaczącą odpowiedzialność etyczną wobec pracowników queer - od przestrzegania do aktywizmu społecznego i sprawiedliwości gospodarczej. Uznanie tej odpowiedzialności wymaga wprowadzenia, edukacji i działania. Tak więc pracodawcy mogą rozwijać bardziej integracyjną kulturę miejsca pracy, która ceni wszystkie osobowości i upoważnia wszystkich do osiągnięcia sukcesu na własnych warunkach.
Jakie obowiązki etyczne mają korporacje wobec pracowników queer poza uznaniem?
Oprócz symbolicznego uznania korporacje powinny odpowiadać za zapewnienie pracownikom queer bezpiecznego miejsca pracy, które promuje różnorodność, równość i integrację. Ludzie queer często napotykają dyskryminację w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, co może prowadzić do problemów zdrowotnych psychicznych, takich jak lęk, depresja i stres.