Какие этические обязанности несут корпорации перед квир-сотрудниками, помимо простого признания их существования? Это важный вопрос, который требует тщательного рассмотрения и обсуждения как среди работодателей, так и среди работников и политиков.
Для начала давайте рассмотрим, что значит быть «странным». Квирнесс относится к любой негетеронормативной идентичности, включая, помимо прочего, LGBTQ + идентичности, такие как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и квир. Он также включает интерсекс-людей, которые идентифицируют себя вне традиционных мужских/женских бинарных полов. Корпорации должны распознавать эти идентификационные данные и обеспечивать их включение в политику, практику и ценности компании.
Однако одного символического распознавания недостаточно; корпоративная ответственность выходит далеко за рамки этого.
Правовая ответственность
Прежде всего, корпорации должны соблюдать антидискриминационные законы как на уровне штатов, так и на федеральном уровне. Эти законы защищают от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности при найме, продвижении по службе, оплате труда, льготах, безопасности на рабочем месте, домогательствах и в других сферах. Компании должны обеспечить равные возможности для всех сотрудников, независимо от их личности. Невыполнение этого требования может привести к юридическим последствиям, таким как штрафы, судебные иски и ущерб репутации.
Кроме того, компании должны активно информировать себя о конкретных потребностях квир-сотрудников и создавать инклюзивные политики, направленные на их удовлетворение.
Например, предоставление гендерно-нейтральных ванных комнат, предложение транс-инклюзивных планов здравоохранения и обеспечение того, чтобы дресс-коды позволяли выражать свою идентичность.
Социальная ответственность
Корпорации несут социальную ответственность за поддержку странных сообществ, помимо простой символики. Это включает в себя пропаганду равенства и инклюзивности посредством работы с населением, партнерства, пожертвований и политических действий. Они должны уделять приоритетное внимание разнообразию и представительству в своих рядах, создавая среду, в которой странные сотрудники чувствуют себя комфортно, выходя, не опасаясь репрессий. Более того, компании должны бросить вызов социальным нормам, которые увековечивают гомофобию и трансфобию, выступая против разжигания ненависти и поощряя толерантность.
Наконец, они должны учитывать, как их продукты и услуги влияют на странных людей.
Например, рекламные кампании должны включать разнообразные модели, избегать стереотипов и включать голоса ЛГБТК + в исследования и развитие рынка.
Экономическая ответственность
Компании, которые не распознают и не принимают на работу квир-сотрудников, рискуют потерять ценные таланты и доход. Квир-работники составляют примерно 4,5% населения США, но непропорционально представлены в креативных индустриях, таких как технологии и медиа. Они также, как правило, зарабатывают меньше, чем их цисгендерные гетеросексуальные коллеги из-за дискриминации, отсутствия доступа к льготам и других барьеров. Компании должны гарантировать, что зарплаты, бонусы и рекламные акции отражают ценность всех сотрудников в равной степени, независимо от их личности. Кроме того, они должны разработать политику и программы для устранения любых различий или предубеждений, выявленных в ходе внутренних проверок.
В заключение следует отметить, что корпорации несут значительную этическую ответственность по отношению к квир-сотрудникам - от соблюдения законодательства до социальной активности и экономической справедливости. Признание этой ответственности требует самоанализа, образования и действий. Таким образом, работодатели могут развивать более инклюзивную культуру на рабочем месте, которая ценит все личности и дает каждому возможность преуспеть на своих собственных условиях.
Какие этические обязанности несут корпорации по отношению к квир-сотрудникам до неузнаваемости?
Помимо символического признания, корпорации должны нести ответственность за обеспечение странных сотрудников безопасным рабочим местом, которое способствует разнообразию, равенству и вовлеченности. Квир-люди часто сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте из-за своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, что может привести к проблемам с психическим здоровьем, таким как беспокойство, депрессия и стресс.