ما هي المسؤوليات الأخلاقية التي تتحملها الشركات للموظفين المثليين بخلاف مجرد الاعتراف بوجودهم ؟ هذه قضية مهمة تتطلب دراسة ومناقشة متأنية بين أرباب العمل والعمال وواضعي السياسات.
أولاً، دعونا نلقي نظرة على ما يعنيه أن تكون «غريبًا». تشير الغرابة إلى أي هوية غير متغايرة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر هويات LGBTQ + مثل المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين. ويشمل أيضًا الأشخاص ثنائيي الجنس الذين يتعرفون على خارج الجنسين الثنائي التقليدي للذكور/الإناث. يجب على الشركات الاعتراف بهذه الهويات والتأكد من دمجها في سياسات الشركة وممارساتها وقيمها. ومع ذلك، فإن الاعتراف الرمزي وحده لا يكفي ؛ وتتجاوز مسؤولية الشركات ذلك بكثير.
المسؤولية القانونية
أولاً، يجب على الشركات الامتثال لقوانين مكافحة التمييز على مستوى الولاية والمستوى الفيدرالي. تحمي هذه القوانين من التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في التوظيف والترقيات والأجور والمزايا والسلامة في مكان العمل والتحرش ومجالات أخرى. يجب على الشركات ضمان تكافؤ الفرص لجميع الموظفين، بغض النظر عن شخصيتهم. يمكن أن يؤدي عدم القيام بذلك إلى عواقب قانونية مثل الغرامات والدعاوى القضائية والإضرار بالسمعة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات تثقيف نفسها بنشاط حول الاحتياجات المحددة للموظفين المثليين ووضع سياسات شاملة تعالجهم.
على سبيل المثال، توفير حمامات محايدة بين الجنسين، وتقديم خطط صحية شاملة، والتأكد من أن قواعد اللباس تسمح لك بالتعبير عن هويتك.
المسؤولية الاجتماعية
تتحمل الشركات مسؤولية اجتماعية لدعم مجتمعات غريبة تتجاوز مجرد الرمزية. ويشمل ذلك تعزيز المساواة والإدماج من خلال التوعية المجتمعية والشراكات والتبرعات والعمل السياسي. يجب عليهم إعطاء الأولوية للتنوع والتمثيل داخل صفوفهم، وخلق بيئة يشعر فيها الموظفون المثليون بالراحة في الخروج دون خوف من الانتقام. علاوة على ذلك، يجب على الشركات تحدي الأعراف الاجتماعية التي تديم رهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً من خلال معارضة خطاب الكراهية وتشجيع التسامح. أخيرًا، يجب عليهم التفكير في كيفية تأثير منتجاتهم وخدماتهم على الأشخاص المثليين.
على سبيل المثال، يجب أن تدمج الحملات الإعلانية نماذج متنوعة، وتتجنب الصور النمطية، وتدمج أصوات LGBTQ + في البحث والتطوير في السوق.
المسؤولية الاقتصادية
الشركات التي لا تعترف بالموظفين المثليين وتوظفهم تخاطر بفقدان المواهب والإيرادات القيمة. يشكل العمال المثليون ما يقرب من 4.5٪ من سكان الولايات المتحدة، لكنهم ممثلون بشكل غير متناسب في الصناعات الإبداعية مثل التكنولوجيا والإعلام. كما أنهم يميلون إلى كسب أقل من نظرائهم من جنسين مختلفين بسبب التمييز وعدم الوصول إلى المزايا وغيرها من الحواجز. يجب على الشركات التأكد من أن الرواتب والمكافآت والترقيات تعكس قيمة جميع الموظفين على قدم المساواة، بغض النظر عن شخصيتهم. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم وضع سياسات وبرامج لمعالجة أي اختلافات أو تحيزات تم تحديدها خلال المراجعات الداخلية. في الختام، تتحمل الشركات مسؤولية أخلاقية كبيرة تجاه الموظفين المثليين - من الامتثال إلى النشاط الاجتماعي والعدالة الاقتصادية. ويتطلب الاعتراف بهذه المسؤولية التأمل والتثقيف والعمل. لذلك يمكن لأصحاب العمل تطوير ثقافة أكثر شمولاً في مكان العمل تقدر جميع الشخصيات وتمكن الجميع من النجاح بشروطهم الخاصة.
ما هي المسؤوليات الأخلاقية للشركات تجاه الموظفين المثليين التي لا يمكن التعرف عليها ؟
بالإضافة إلى الاعتراف الرمزي، ينبغي مساءلة الشركات عن توفير مكان عمل آمن للموظفين المثليين يعزز التنوع والمساواة والشمول. غالبًا ما يواجه الأشخاص المثليون التمييز في مكان العمل بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية، مما قد يؤدي إلى مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب والتوتر.