Quais são as responsabilidades éticas das empresas para com os funcionários queer, além do simples reconhecimento de sua existência? Esta é uma questão importante que precisa ser examinada e discutida cuidadosamente, tanto entre empregadores como entre empregados e políticos.
Para começar, vamos considerar o que significa ser «estranho». Quirness refere-se a qualquer identidade não-eronormativa, incluindo, entre outras coisas, as identidades WOLFTQ +, como lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e queer. Também inclui pessoas intersexuais que se identificam fora dos tradicionais sexos binários masculinos/femininos. As empresas devem reconhecer esses dados de identificação e garantir que eles sejam incorporados às políticas, práticas e valores da empresa.
No entanto, o reconhecimento simbólico não é suficiente; a responsabilidade corporativa vai muito além disso.
Responsabilidade legal
Em primeiro lugar, as empresas devem cumprir as leis contra a discriminação, tanto a nível estadual como federal. Estas leis protegem contra a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero na contratação, promoção, remuneração, benefícios, segurança no local de trabalho, assédio e outras áreas. As empresas devem garantir a igualdade de oportunidades para todos os funcionários, independentemente da sua identidade. O não cumprimento desta exigência pode ter consequências legais, tais como multas, processos judiciais e danos à reputação.
Além disso, as empresas devem se informar ativamente sobre as necessidades específicas dos funcionários quir e criar políticas inclusivas para satisfazê-los.
Por exemplo, fornecer banheiros neutros de gênero, oferecer planos de saúde trans inclusivos e garantir que os códigos de vestuário permitam expressar a sua identidade.
Responsabilidade social
As corporações têm a responsabilidade social de apoiar comunidades estranhas, além de símbolos simples. Isso inclui promover a igualdade e inclusão através do trabalho com a população, parcerias, doações e ações políticas. Eles devem priorizar a diversidade e a representatividade em suas fileiras, criando um ambiente em que os funcionários estranhos se sintam confortáveis a sair sem medo de represálias. Além disso, as empresas devem desafiar as normas sociais que perpetuam a homofobia e a transfobia, opondo-se à incitação ao ódio e incentivando a tolerância.
Finalmente, eles devem considerar como seus produtos e serviços afetam pessoas estranhas.
Por exemplo, campanhas publicitárias devem incluir uma variedade de modelos, evitar estereótipos e incluir vozes LGBT + na pesquisa e desenvolvimento de mercado.
Responsabilidade econômica
Empresas que não reconhecem ou aceitam funcionários quir correm o risco de perder talentos e rendimentos valiosos. Os trabalhadores quir representam cerca de 4,5% da população americana, mas estão desproporcionalmente representados em indústrias criativas, como tecnologia e mídia. Eles também tendem a ganhar menos do que seus colegas heterossexuais cisgêneros devido à discriminação, à falta de acesso a benefícios e a outras barreiras. As empresas devem garantir que os salários, bônus e promoções refletem o valor de todos os funcionários igualmente, independentemente de sua personalidade. Além disso, eles devem estabelecer políticas e programas para eliminar quaisquer diferenças ou preconceitos identificados em inspeções internas.
Para terminar, as empresas têm uma responsabilidade ética significativa em relação aos funcionários quir, desde o cumprimento da legislação até o ativismo social e a justiça econômica. Reconhecer essa responsabilidade requer auto-análise, educação e ação. Assim, os empregadores podem desenvolver uma cultura mais inclusiva no local de trabalho, que valoriza todas as personalidades e dá a todos a oportunidade de ter sucesso em suas próprias condições.
Quais são as responsabilidades éticas das empresas em relação aos funcionários quir até serem irreconhecíveis?
Além do reconhecimento simbólico, as empresas devem ser responsáveis por garantir que os funcionários estranhos tenham um lugar de trabalho seguro que promova a diversidade, a igualdade e a inclusão. Os quir-humanos muitas vezes enfrentam discriminação no local de trabalho devido à sua orientação sexual ou identidade de gênero, o que pode causar problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e estresse.