Welche ethischen Pflichten haben Konzerne gegenüber queeren Mitarbeitern, abgesehen von der bloßen Anerkennung ihrer Existenz? Dies ist ein wichtiges Thema, das sowohl unter Arbeitgebern als auch unter Arbeitnehmern und politischen Entscheidungsträgern sorgfältige Überlegungen und Diskussionen erfordert.
Lassen Sie uns zunächst untersuchen, was es bedeutet, „seltsam" zu sein. Quirness bezieht sich auf jede nicht-heteronormative Identität, einschließlich, aber nicht beschränkt auf LGBTQ + Identitäten wie Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender und Queer. Es umfasst auch intergeschlechtliche Menschen, die sich außerhalb der traditionellen männlichen/weiblichen binären Geschlechter identifizieren. Unternehmen müssen diese Identitäten erkennen und sicherstellen, dass sie in die Richtlinien, Praktiken und Werte des Unternehmens einbezogen werden.
Eine symbolische Erkennung allein reicht jedoch nicht aus. Unternehmensverantwortung geht weit darüber hinaus.
Rechtliche Verantwortung
Unternehmen müssen vor allem die Antidiskriminierungsgesetze sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene einhalten. Diese Gesetze schützen vor Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität bei Einstellung, Beförderung, Bezahlung, Leistungen, Sicherheit am Arbeitsplatz, Belästigung und in anderen Bereichen. Unternehmen müssen gleiche Chancen für alle Mitarbeiter gewährleisten, unabhängig von ihrer Persönlichkeit. Andernfalls kann es zu rechtlichen Konsequenzen wie Geldstrafen, Klagen und Reputationsschäden kommen.
Darüber hinaus müssen sich Unternehmen aktiv über die spezifischen Bedürfnisse queerer Mitarbeiter informieren und inklusive Richtlinien erstellen, die darauf abzielen, diese zu erfüllen.
Zum Beispiel die Bereitstellung geschlechtsneutraler Badezimmer, das Angebot trans-inklusiver Gesundheitspläne und die Sicherstellung, dass Kleidervorschriften den Ausdruck ihrer Identität ermöglichen.
Soziale Verantwortung
Unternehmen tragen eine soziale Verantwortung für die Unterstützung fremder Gemeinschaften, abgesehen von bloßer Symbolik. Dazu gehört die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion durch Arbeit mit der Bevölkerung, Partnerschaften, Spenden und politisches Handeln. Sie müssen Vielfalt und Repräsentation in ihren Reihen priorisieren und ein Umfeld schaffen, in dem sich queere Mitarbeiter wohl fühlen, ohne Angst vor Repressalien zu gehen. Darüber hinaus müssen Unternehmen soziale Normen in Frage stellen, die Homophobie und Transphobie verewigen, indem sie sich gegen Hassreden stellen und Toleranz fördern.
Schließlich müssen sie berücksichtigen, wie sich ihre Produkte und Dienstleistungen auf fremde Menschen auswirken.
Beispielsweise sollten Werbekampagnen verschiedene Modelle einbeziehen, Stereotypen vermeiden und LGBTQ + -Stimmen in die Marktforschung und -entwicklung einbeziehen.
Wirtschaftliche Verantwortung
Unternehmen, die queere Mitarbeiter nicht erkennen und einstellen, laufen Gefahr, wertvolle Talente und Einkommen zu verlieren. Queere Arbeitskräfte machen etwa 4,5% der US-Bevölkerung aus, sind aber in Kreativindustrien wie Technologie und Medien überproportional vertreten. Sie neigen auch dazu, weniger zu verdienen als ihre cisgender heterosexuellen Kollegen aufgrund von Diskriminierung, mangelndem Zugang zu Leistungen und anderen Barrieren. Unternehmen müssen sicherstellen, dass Gehälter, Boni und Werbeaktionen den Wert aller Mitarbeiter gleichermaßen widerspiegeln, unabhängig von ihrer Persönlichkeit. Darüber hinaus sollten sie Strategien und Programme entwickeln, um bei internen Kontrollen festgestellte Unterschiede oder Vorurteile zu beseitigen. Abschließend sei darauf hingewiesen, dass Unternehmen eine erhebliche ethische Verantwortung gegenüber queeren Mitarbeitern haben - von der Einhaltung der Gesetze über soziales Engagement bis hin zu wirtschaftlicher Gerechtigkeit. Die Anerkennung dieser Verantwortung erfordert Introspektion, Bildung und Handeln. Auf diese Weise können Arbeitgeber eine integrativere Arbeitsplatzkultur entwickeln, die alle Individuen wertschätzt und jedem die Möglichkeit gibt, zu seinen eigenen Bedingungen erfolgreich zu sein.
Welche ethischen Pflichten haben Konzerne gegenüber queeren Mitarbeitern bis zur Unkenntlichkeit?
Neben der symbolischen Anerkennung müssen Unternehmen dafür verantwortlich sein, queeren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördert. Queere Menschen werden am Arbeitsplatz oft aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminiert, was zu psychischen Problemen wie Angstzuständen, Depressionen und Stress führen kann.