Quali sono le responsabilità etiche delle aziende nei confronti dei dipendenti quir oltre al semplice riconoscimento della loro esistenza? Si tratta di una questione importante che richiede un attento esame e un dibattito sia tra i datori di lavoro che tra i lavoratori e i politici.
Per cominciare, vediamo cosa significa essere «strani». Quirness si riferisce a qualsiasi identità non eronormativa, tra cui, tra le altre cose, l'identità di WOLFTQ +, come lesbiche, gay, bisessuali, transgender e queer. Include anche gli intersex che si identificano al di fuori dei tradizionali sessi binari maschili/femminili. Le aziende devono riconoscere questi dati identificativi e garantirne l'inclusione nelle politiche, pratiche e valori aziendali.
Tuttavia, il riconoscimento simbolico non è sufficiente; la responsabilità aziendale va ben oltre.
Responsabilità legale
Prima di tutto, le aziende devono rispettare le leggi anti-discriminazioni sia a livello statale che federale. Queste leggi proteggono dalla discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere nell'assunzione, nelle promozioni, nelle retribuzioni, nei benefici, nella sicurezza sul posto di lavoro, nelle molestie e in altri settori. Le aziende devono garantire pari opportunità a tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro identità. Il mancato rispetto di questo requisito può avere conseguenze legali come multe, cause legali e danni alla reputazione.
Inoltre, le aziende devono informarsi attivamente sulle esigenze specifiche dei dipendenti Quire e creare politiche di inclusione per soddisfarli.
Ad esempio, fornire bagni neutri di genere, offrire piani sanitari trans-inclusivi e garantire che i codici dress possano esprimere la propria identità.
Responsabilità sociale
Le aziende hanno la responsabilità sociale di supportare comunità strane oltre a semplici simboli. Ciò include la promozione dell'uguaglianza e dell'inclusione attraverso il lavoro con la popolazione, le partnership, le donazioni e l'azione politica. Devono dare priorità alla diversità e alla rappresentanza nelle loro fila, creando un ambiente in cui i dipendenti strani si sentono a proprio agio a uscire senza temere la repressione. Inoltre, le aziende devono sfidare le norme sociali che perpetuano l'omofobia e la transfobia, opponendosi all'incitamento all'odio e incoraggiando la tolleranza.
Infine, devono considerare come i loro prodotti e servizi influenzano le persone strane.
Ad esempio, le campagne pubblicitarie devono includere modelli diversi, evitare stereotipi e includere le voci LGBT + nella ricerca e nello sviluppo del mercato.
Responsabilità economica
Le aziende che non riconoscono o assumono dipendenti quir rischiano di perdere preziosi talenti e profitti. I lavoratori quadri rappresentano circa il 4,5% della popolazione degli Stati Uniti, ma sono sproporzionati nelle industrie creative come la tecnologia e i media. Essi tendono anche a guadagnare meno dei loro colleghi eterosessuali cisgenerativi a causa della discriminazione, della mancanza di accesso ai benefici e di altre barriere. Le aziende devono garantire che stipendi, bonus e promozioni riflettono il valore di tutti i dipendenti alla pari, indipendentemente dalla loro identità. Inoltre, devono sviluppare politiche e programmi per eliminare qualsiasi differenza o pregiudizio riscontrato durante i controlli interni.
Infine, le aziende hanno una notevole responsabilità etica nei confronti dei dipendenti quir, dal rispetto della legge all'attività sociale e all'equità economica. Riconoscere questa responsabilità richiede l'introspezione, l'educazione e l'azione. In questo modo, i datori di lavoro possono sviluppare una cultura più inclusiva sul posto di lavoro, che valorizza tutte le personalità e dà a tutti la possibilità di avere successo nelle proprie condizioni.
Quali sono le responsabilità etiche delle aziende nei confronti dei dipendenti Quire fino a non essere riconosciuti?
Oltre al riconoscimento simbolico, le aziende devono essere responsabili di fornire ai dipendenti bizzarri un luogo di lavoro sicuro che promuova la diversità, l'uguaglianza e l'inclusione. Le persone di Quir spesso affrontano la discriminazione sul posto di lavoro a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere, che può portare a problemi di salute mentale come ansia, depressione e stress.