Cada vez hay más estudios que demuestran que la apertura hacia la orientación sexual puede tener un impacto positivo y negativo en la actividad profesional, las oportunidades de comunicación y los objetivos de carrera a largo plazo. Por un lado, muchos estudios han demostrado que las personas LGBTQ + que hablan abiertamente de su identidad experimentan un mayor apoyo social por parte de colegas y ejecutivos, lo que puede llevar a una mayor satisfacción laboral y motivación.
Algunos investigadores sostienen que revelar la orientación sexual también puede crear obstáculos para el avance, especialmente en industrias donde la heterosexualidad todavía se considera una norma.
Desde el punto de vista de la aceptación profesional de riesgos, hay datos ambiguos sobre cómo la ausencia afecta a la disposición del empleado a asumir riesgos. Algunos estudios sugieren que los gays y las lesbianas pueden ser menos propensos a correr riesgos porque temen discriminación o represalias por ser «otros». Otros creen que las minorías sexuales en realidad pueden ser más cómodas asumiendo riesgos calculados debido a las menores expectativas de éxito en ciertas áreas.
La red es otra área en la que la apertura con respecto a su orientación sexual puede marcar la diferencia. Los estudios han demostrado que los profesionales LGBTQ + tienden a comunicarse con otros miembros de su comunidad e incluso pueden dar prioridad a trabajos con una presencia aparentemente extraña. Esto puede ayudar a construir relaciones y vínculos que pueden contribuir a una carrera futura.
También puede limitar la exposición a diferentes perspectivas e ideas, lo que puede conducir a un pensamiento estancado.
Hay preguntas sobre si la ausencia afecta a los objetivos de carrera a largo plazo. Algunos estudios sugieren que las minorías sexuales pueden tener menos probabilidades de ocupar puestos directivos o aspirar a puestos superiores debido a las supuestas barreras al éxito. Otros estudios sugieren que los empleados LGBTQ + podrían estar más enfocados en encontrar empleadores que valoren la diversidad y la inclusión, lo que podría conducir a mejores oportunidades con el tiempo.
La decisión de ir a trabajar es compleja y depende de muchos factores, como la industria, la cultura organizacional, los valores personales y la experiencia individual. Mientras que algunas personas pueden sentirse empoderadas al compartir su personalidad con sus colegas, otras pueden preferir mantenerla en secreto.
La elección debe hacerse en función de lo que parece correcto para cada persona y no simplemente siguiendo normas sociales o estereotipos.
¿Cómo influye la apertura hacia la orientación sexual en la aceptación de riesgos profesionales, la creación de redes y los objetivos de carrera a largo plazo?
La voluntad de hablar abiertamente sobre su orientación sexual puede tener un efecto positivo y negativo en la aceptación de riesgos profesionales, la creación de redes y los objetivos de carrera a largo plazo. Por un lado, puede dar lugar a discriminación por parte de colegas, clientes y empleadores, que pueden considerar la homosexualidad como no profesional o inmoral.