Immer mehr Studien zeigen, dass Offenheit gegenüber sexueller Orientierung sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf berufliche Tätigkeiten, Kommunikationsmöglichkeiten und langfristige Karriereziele haben kann. Einerseits haben viele Studien gezeigt, dass LGBTQ + -Menschen, die offen über ihre Identität sprechen, mehr soziale Unterstützung von Kollegen und Führungskräften erfahren, was zu mehr Arbeitszufriedenheit und Motivation führen kann. Einige Forscher argumentieren, dass die Offenlegung der sexuellen Orientierung auch Hindernisse für die Förderung schaffen könnte, insbesondere in Branchen, in denen Heterosexualität immer noch als Norm angesehen wird.
In Bezug auf die professionelle Risikobereitschaft gibt es gemischte Daten darüber, wie sich die Abwesenheit auf die Risikobereitschaft eines Mitarbeiters auswirkt. Einige Studien deuten darauf hin, dass Schwule und Lesben weniger Risiken eingehen, da sie Diskriminierung oder Repression fürchten, weil sie „anders" sind. Andere glauben, dass sexuelle Minderheiten aufgrund geringerer Erfolgserwartungen in bestimmten Bereichen tatsächlich bequemer kalkulierte Risiken eingehen können.
Das Netzwerk ist ein weiterer Bereich, in dem Offenheit in Bezug auf Ihre sexuelle Orientierung einen Unterschied machen kann. Studien haben gezeigt, dass LGBTQ + -Profis dazu neigen, mit anderen Mitgliedern ihrer Community zu kommunizieren und sogar Jobs mit einer sichtbaren seltsamen Präsenz zu priorisieren. Es kann helfen, Beziehungen und Verbindungen aufzubauen, die zu einer späteren Karriere beitragen können. Es kann auch die Exposition gegenüber verschiedenen Perspektiven und Ideen einschränken, was zu stagnierendem Denken führen kann.
Es gibt Fragen, ob die Abwesenheit langfristige Karriereziele beeinflusst. Einige Studien deuten darauf hin, dass sexuelle Minderheiten aufgrund vermeintlicher Hindernisse für den Erfolg weniger wahrscheinlich Führungspositionen besetzen oder Führungspositionen anstreben. Andere Studien zeigen, dass LGBTQ + -Mitarbeiter sich mehr darauf konzentrieren können, Arbeitgeber zu finden, die Vielfalt und Inklusion schätzen, was im Laufe der Zeit zu besseren Chancen führen kann.
Die Entscheidung, zur Arbeit zu gehen, ist komplex und hängt von vielen Faktoren ab, darunter Industrie, Organisationskultur, persönliche Werte und individuelle Erfahrungen. Während sich manche Menschen ermächtigt fühlen, ihre Identität mit Kollegen zu teilen, ziehen es andere vor, sie geheim zu halten. Die Wahl sollte auf der Grundlage dessen getroffen werden, was für jede Person richtig erscheint, und nicht nur sozialen Normen oder Stereotypen folgen.
Wie beeinflusst Offenheit gegenüber sexueller Orientierung berufliche Risikobereitschaft, Vernetzung und langfristige Karriereziele?
Die Bereitschaft, offen über seine sexuelle Orientierung zu sprechen, kann sich sowohl positiv als auch negativ auf die berufliche Risikobereitschaft, die Vernetzung und die langfristigen Karriereziele auswirken. Auf der einen Seite kann dies zu Diskriminierung von Kollegen, Kunden und Arbeitgebern führen, die Homosexualität als unprofessionell oder unmoralisch betrachten.