越来越多的研究表明，对性取向持开放态度会对职业活动，沟通机会和长期职业目标产生积极和消极影响。一方面，许多研究表明，公开谈论自己身份的LGBTQ+人受到同事和管理人员的更多社会支持，这可能导致对工作的更多满意度和动力。一些研究人员认为，揭露性取向也可能给晋升带来障碍，特别是在异性恋仍然被认为是常态的行业。
从专业承担风险的角度来看，关于缺席如何影响员工风险意愿的数据参差不齐。一些研究表明，男女同性恋者可能不太可能冒险，因为他们担心因为"其他"而遭受歧视或报复。其他人则认为，由于某些领域的成功预期较低，因此性少数群体实际上可以更舒适地承担计算出的风险。
网络是开放性取向可能有所作为的另一个领域。研究发现，LGBTQ+专业人士倾向于与社区的其他成员沟通，甚至可能优先考虑有明显奇怪存在的工作。这可以帮助建立可以促进未来职业的关系和联系。
它还可能限制接触不同的观点和想法，这可能导致停滞的思维。关于缺席是否影响长期职业目标存在疑问。一些研究表明，由于所谓的成功障碍，性少数群体可能不太可能担任高级职位或寻求高级职位。其他研究表明，LGBTQ+员工可能更专注于寻找重视多样性和包容性的雇主，这可能会随着时间的推移带来更好的机会。
上班的决定很复杂,取决于许多因素,包括行业、组织文化、个人价值观和个人经验。虽然有些人可能会感到有权力与同事分享自己的个性，但另一些人可能会选择将其保密。
选择应基于对每个人来说似乎正确的选择,而不仅仅是遵循社会规范或陈规定型观念。
对性取向的开放如何影响职业冒险、建立网络和长期职业目标？
公开谈论自己的性取向的意愿可以对职业风险，建立网络和长期职业目标产生积极和消极的影响。一方面，这可能导致同事、客户和雇主歧视，他们可能认为同性恋是不专业或不道德的。