De plus en plus de recherches montrent que l'ouverture à l'orientation sexuelle peut avoir des effets positifs et négatifs sur l'activité professionnelle, les possibilités de communication et les objectifs de carrière à long terme. D'une part, de nombreuses études ont montré que les personnes LGBTQ + qui parlent ouvertement de leur identité bénéficient d'un plus grand soutien social de la part de leurs collègues et de leurs superviseurs, ce qui peut se traduire par une plus grande satisfaction et motivation au travail.
Certains chercheurs affirment que la divulgation de l'orientation sexuelle peut également créer des obstacles à la promotion, en particulier dans les industries où l'hétérosexualité est toujours considérée comme la norme.
Du point de vue de la prise de risque professionnelle, il existe des données mitigées sur la façon dont l'absence affecte la volonté d'un employé de prendre des risques. Certaines études suggèrent que les gays et les lesbiennes courent moins de risques parce qu'ils craignent la discrimination ou la répression parce qu'ils sont « autres ». D'autres estiment que les minorités sexuelles peuvent en fait être plus à l'aise avec les risques calculés en raison de la baisse des attentes de succès dans certains domaines.
Le Web est un autre domaine où l'ouverture à son orientation sexuelle peut faire une différence. Des études ont montré que les professionnels LGBTQ + ont tendance à communiquer avec d'autres membres de leur communauté et peuvent même donner la priorité à des emplois avec une présence étrange visible. Cela peut aider à construire des relations et des liens qui peuvent contribuer à une carrière future.
Cela peut également limiter l'exposition à différentes perspectives et idées, ce qui peut conduire à une pensée stagnante.
On se demande si l'absence affecte les objectifs de carrière à long terme. Certaines études suggèrent que les minorités sexuelles sont moins susceptibles d'occuper des postes de direction ou d'aspirer à des postes de direction en raison des obstacles perçus au succès. D'autres études suggèrent que les employés LGBTQ + pourraient se concentrer davantage sur la recherche d'employeurs qui valorisent la diversité et l'inclusion, ce qui pourrait conduire à de meilleures possibilités au fil du temps.
La décision d'aller travailler est complexe et dépend de nombreux facteurs, y compris l'industrie, la culture organisationnelle, les valeurs personnelles et l'expérience individuelle. Si certaines personnes peuvent se sentir autorisées à partager leur identité avec leurs collègues, d'autres préfèrent la garder secrète.
Le choix doit être fait sur la base de ce qui semble être le bon pour chaque personne, et non seulement en suivant les normes sociales ou les stéréotypes.
Comment l'ouverture à l'orientation sexuelle affecte-t-elle la prise de risque professionnelle, le réseautage et les objectifs de carrière à long terme ?
La volonté de parler ouvertement de son orientation sexuelle peut avoir des effets tant positifs que négatifs sur la prise de risque professionnelle, le réseautage et les objectifs de carrière à long terme. D'une part, cela peut entraîner une discrimination de la part de collègues, de clients et d'employeurs qui peuvent considérer l'homosexualité comme non professionnelle ou immorale.