Rosnąca liczba badań pokazuje, że otwartość na orientację seksualną może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na działalność zawodową, możliwości komunikacji i długoterminowe cele kariery. Z jednej strony, wiele badań wykazało, że osoby LGBTQ +, które są otwarte na swoje doświadczenia tożsamości więcej wsparcia społecznego ze strony kolegów i organów nadzoru, co może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i motywacji.
Niektórzy badacze twierdzą, że ujawnianie orientacji seksualnej może również tworzyć bariery dla postępu, zwłaszcza w branżach, w których heteroseksualność jest nadal uważana za normę.
Z profesjonalnej perspektywy podejmowania ryzyka istnieją mieszane dowody na to, jak brak wpływa na gotowość pracownika do podejmowania ryzyka. Niektóre badania sugerują, że geje i lesbijki mogą mniej ryzykować, ponieważ boją się dyskryminacji lub odwetu za to, że są „inni". Inni uważają, że mniejszości seksualne mogą być bardziej komfortowe w podejmowaniu obliczonych zagrożeń ze względu na mniejsze oczekiwania co do sukcesu w niektórych obszarach.
Networking to kolejny obszar, w którym otwartość na orientację seksualną może się zmienić. Badania wykazały, że profesjonaliści LGBTQ + mają tendencję do towarzyskich z innymi w swojej społeczności, a nawet mogą priorytetowo traktować miejsca pracy z widoczną obecnością queer. Może to pomóc budować relacje i połączenia, które mogą przyczynić się do późniejszych kariery.
Może również ograniczyć ekspozycję na różne perspektywy i idee, co może prowadzić do stagnacji myślenia.
Istnieją pytania, czy brak wpływa na długoterminowe cele kariery. Niektóre badania sugerują, że mniejszości seksualne mogą rzadziej zajmować stanowiska przywódcze lub dążyć do wyższych stanowisk ze względu na postrzegane bariery dla sukcesu. Inne badania sugerują, że pracownicy LGBTQ + mogą być bardziej skoncentrowani na poszukiwaniu pracodawców ceniących różnorodność i integrację, co z czasem może prowadzić do poprawy szans.
Decyzja o pójściu do pracy jest złożona i zależy od wielu czynników, w tym przemysłu, kultury organizacyjnej, wartości osobistych i indywidualnego doświadczenia. Chociaż niektórzy ludzie mogą czuć się umocnieni, dzieląc się swoją tożsamością z kolegami, inni mogą chcieć zachować prywatność. Wybór powinien opierać się na tym, co wydaje się właściwe dla każdej osoby, a nie tylko na normach społecznych czy stereotypach.
Jak otwartość na orientację seksualną wpływa na podejmowanie ryzyka zawodowego, tworzenie sieci kontaktów i długoterminowe cele kariery?
Otwarcie się na swoją orientację seksualną może mieć zarówno pozytywny, jak i negatywny wpływ na podejmowanie ryzyka zawodowego, tworzenie sieci kontaktów i długoterminowe cele kariery. Z jednej strony może prowadzić do dyskryminacji ze strony kolegów, klientów i pracodawców, którzy mogą uważać homoseksualizm za nieprofesjonalny lub niemoralny.