تظهر مجموعة متزايدة من الأبحاث أن الانفتاح حول التوجه الجنسي يمكن أن يكون له آثار إيجابية وسلبية على الأنشطة المهنية وفرص التواصل والأهداف المهنية طويلة الأجل. من ناحية أخرى، أظهرت العديد من الدراسات أن الأشخاص من مجتمع الميم المنفتحين بشأن هويتهم يتمتعون بمزيد من الدعم الاجتماعي من الزملاء والمشرفين، مما قد يؤدي إلى مزيد من الرضا الوظيفي والتحفيز. يجادل بعض الباحثين بأن الكشف عن التوجه الجنسي يمكن أن يخلق أيضًا حواجز أمام التقدم، خاصة في الصناعات التي لا تزال تعتبر فيها المغايرة الجنسية هي القاعدة.
من منظور مهني للمخاطرة، هناك أدلة مختلطة حول كيفية تأثير الغياب على استعداد الموظف للمخاطرة. تشير بعض الدراسات إلى أن المثليين والمثليات قد يكونون أقل عرضة للمخاطرة لأنهم يخشون التمييز أو الانتقام لكونهم «مختلفين». يعتقد آخرون أن الأقليات الجنسية قد تكون في الواقع أكثر راحة في تحمل المخاطر المحسوبة بسبب انخفاض توقعات النجاح في مجالات معينة.
التواصل هو مجال آخر حيث يمكن للانفتاح حول التوجه الجنسي أن يحدث فرقًا. أظهرت الأبحاث أن المتخصصين في LGBTQ + يميلون إلى التواصل الاجتماعي مع الآخرين في مجتمعهم وقد يعطون الأولوية لأماكن العمل مع وجود غريب مرئي. يمكن أن يساعد هذا في بناء العلاقات والروابط التي يمكن أن تساهم في الوظائف اللاحقة. يمكن أن يحد أيضًا من التعرض لمنظورات وأفكار مختلفة، مما قد يؤدي إلى ركود التفكير.
هناك أسئلة حول ما إذا كان الغياب يؤثر على الأهداف المهنية طويلة الأجل. تشير بعض الأبحاث إلى أن الأقليات الجنسية قد تكون أقل عرضة لشغل مناصب قيادية أو التطلع إلى مناصب عليا بسبب الحواجز المتصورة أمام النجاح. تشير أبحاث أخرى إلى أن موظفي LGBTQ + قد يركزون بشكل أكبر على العثور على أصحاب العمل الذين يقدرون التنوع والشمول، مما قد يؤدي إلى تحسين الفرص بمرور الوقت.
قرار الذهاب إلى العمل معقد ويعتمد على العديد من العوامل، بما في ذلك الصناعة والثقافة التنظيمية والقيم الشخصية والخبرة الفردية. في حين أن بعض الأشخاص قد يشعرون بالقوة من خلال مشاركة هويتهم مع زملائهم، قد يفضل البعض الآخر الحفاظ على خصوصيتها.
يجب أن يستند الاختيار إلى ما يبدو مناسبًا لكل شخص، وليس فقط اتباع الأعراف الاجتماعية أو القوالب النمطية.
كيف يؤثر الانفتاح على التوجه الجنسي على المخاطرة المهنية والتواصل والأهداف المهنية طويلة الأجل ؟
يمكن أن يكون للانفتاح على ميولك الجنسية تأثيرات إيجابية وسلبية على المخاطرة المهنية والتواصل والأهداف المهنية طويلة الأجل. من ناحية، يمكن أن يؤدي ذلك إلى التمييز من قبل الزملاء والعملاء وأرباب العمل، الذين قد ينظرون إلى المثلية الجنسية على أنها غير مهنية أو غير أخلاقية.