Все больше исследований показывают, что открытость в отношении сексуальной ориентации может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на профессиональную деятельность, возможности для общения и долгосрочные карьерные цели. С одной стороны, многие исследования показали, что ЛГБТК + люди, которые открыто говорят о своей идентичности, испытывают большую социальную поддержку со стороны коллег и руководителей, что может привести к большей удовлетворенности работой и мотивации.
Некоторые исследователи утверждают, что раскрытие сексуальной ориентации может также создать препятствия для продвижения, особенно в отраслях, где гетеросексуальность по-прежнему считается нормой.
С точки зрения профессионального принятия рисков, существуют неоднозначные данные о том, как отсутствие влияет на готовность сотрудника рисковать. Некоторые исследования предполагают, что геи и лесбиянки могут реже рисковать, поскольку опасаются дискриминации или репрессий за то, что они «другие». Другие считают, что сексуальные меньшинства могут на самом деле более комфортно принимать на себя рассчитанные риски из-за более низких ожиданий успеха в определенных областях.
Сеть - это еще одна область, где открытость в отношении своей сексуальной ориентации может иметь значение. Исследования показали, что профессионалы ЛГБТК +, как правило, общаются с другими членами своего сообщества и могут даже отдавать приоритет рабочим местам с видимым странным присутствием. Это может помочь построить отношения и связи, которые могут способствовать дальнейшей карьере.
Это также может ограничить подверженность различным перспективам и идеям, что может привести к застойному мышлению.
Есть вопросы о том, влияет ли отсутствие на долгосрочные карьерные цели. Некоторые исследования показывают, что сексуальные меньшинства могут с меньшей вероятностью занимать руководящие должности или стремиться к старшим должностям из-за предполагаемых барьеров на пути к успеху. Другие исследования показывают, что сотрудники ЛГБТК + могут быть более сосредоточены на поиске работодателей, которые ценят разнообразие и инклюзивность, что может со временем привести к улучшению возможностей.
Решение выйти на работу является сложным и зависит от многих факторов, включая промышленность, организационную культуру, личные ценности и индивидуальный опыт. В то время как некоторые люди могут чувствовать себя уполномоченными, делясь своей личностью с коллегами, другие могут предпочесть сохранить ее в тайне.
Выбор следует делать исходя из того, что кажется правильным для каждого человека, а не просто следуя социальным нормам или стереотипам.
Как открытость в отношении сексуальной ориентации влияет на профессиональное принятие рисков, создание сетей и долгосрочные карьерные цели?
Готовность открыто говорить о своей сексуальной ориентации может оказать как положительное, так и отрицательное влияние на профессиональное принятие рисков, создание сетей и долгосрочные карьерные цели. С одной стороны, это может привести к дискриминации со стороны коллег, клиентов и работодателей, которые могут рассматривать гомосексуализм как непрофессиональный или аморальный.