Sempre più studi dimostrano che l'apertura all'orientamento sessuale può avere un impatto positivo e negativo sulle attività professionali, opportunità di comunicazione e obiettivi di carriera a lungo termine. Da un lato, molti studi hanno dimostrato che le persone LGBT-TQ + che parlano apertamente della propria identità hanno un maggiore sostegno sociale da parte di colleghi e dirigenti, che può portare a una maggiore soddisfazione per il lavoro e la motivazione.
Alcuni ricercatori sostengono che la divulgazione dell'orientamento sessuale può anche creare ostacoli alla promozione, soprattutto in settori in cui l'eterosessualità è ancora considerata la norma.
In termini di rischio professionale, ci sono dati ambigui su come l'assenza influisca sulla volontà del dipendente di rischiare. Alcuni studi suggeriscono che gay e lesbiche rischiano meno perché temono discriminazioni o repressioni per essere «altri». Altri ritengono che le minoranze sessuali possono effettivamente essere più confortevoli di assumere rischi calcolati a causa delle più basse aspettative di successo in determinate aree.
La rete è un'altra area in cui l'apertura al proprio orientamento sessuale può valere. La ricerca ha dimostrato che i professionisti LGBT + tendono a comunicare con altri membri della loro comunità e possono anche dare la priorità ai posti di lavoro con una presenza apparentemente strana. Questo può aiutare a costruire relazioni e legami che possono contribuire alla carriera successiva.
Questo può anche limitare l'esposizione a diverse prospettive e idee, che possono portare a pensieri stagnanti.
C'è da chiedersi se l'assenza influisca sugli obiettivi di carriera a lungo termine. Alcuni studi dimostrano che le minoranze sessuali possono avere meno probabilità di assumere posizioni di leadership o di aspirare a posizioni superiori a causa di presunte barriere al successo. Altri studi dimostrano che i dipendenti LGBT + possono essere più concentrati sulla ricerca di datori di lavoro che apprezzano la diversità e l'inclusione, il che può portare nel tempo a migliori opportunità.
La decisione di mettersi al lavoro è complessa e dipende da molti fattori, tra cui l'industria, la cultura organizzativa, i valori personali e l'esperienza individuale. Mentre alcune persone possono sentirsi autorizzate a condividere la propria identità con i colleghi, altre potrebbero preferire tenerla segreta.
La scelta deve essere fatta in base a ciò che sembra giusto per ogni individuo e non semplicemente seguendo le norme sociali o gli stereotipi.
In che modo l'apertura all'orientamento sessuale influenza l'assunzione di rischi professionali, la creazione di reti e obiettivi di carriera a lungo termine?
La volontà di parlare apertamente del proprio orientamento sessuale può avere un impatto positivo e negativo sull'assunzione di rischi professionali, la creazione di reti e obiettivi di carriera a lungo termine. Da un lato, questo può portare alla discriminazione da parte di colleghi, clienti e datori di lavoro che possono considerare l'omosessualità come non professionale o immorale.