Las microagresiones son comentarios o acciones sutiles que perpetúan la discriminación contra grupos marginales. Pueden ser verbales, no verbales o ambientales, y a menudo ocurren inconscientemente. Las microagresiones contribuyen a la aparición de problemas más grandes como el racismo, el ableísmo, la homofobia y la transfobia. Los prejuicios sutiles también refuerzan la heteronormatividad a través de suposiciones sobre roles y comportamientos de género que pueden influir en la cultura y la productividad en el lugar de trabajo. Juntos, estos factores crean un clima en el que las personas LGBTQ + se sienten invisibles o no deseadas.
Prejuicios sutiles: los prejuicios sutiles incluyen asociaciones o creencias automáticas basadas en la raza, el campo, la clase, la edad, etc. que no siempre pueden corresponder a intenciones conscientes. Esto incluye expectativas sobre cómo alguien debe comportarse de acuerdo a su personalidad, incluyendo expectativas relacionadas con el género.
Por ejemplo, los empleadores pueden suponer que el papel de la mujer es el cuidado de los hijos o el trabajo doméstico, no el liderazgo. Estos estereotipos impiden a las mujeres realizar carreras en áreas dominadas por hombres o ascender a puestos de liderazgo.
Microagresiones: En un contexto profesional, las microagresiones hacia las personas LGBTQ + incluyen declaraciones como «no pareces gay» o «se necesitan dos para el tango». Esto implica que la orientación sexual es visible o evidente, lo cual no es cierto. También sugiere que solo debe haber un sexo en la intimidad. Tales observaciones implican la conformidad con las normas de género y desacreditan la identidad queer.
Heteronormatividad: La heteronormatividad se refiere a la suposición de que todos son cisgénero y naturales. Esto crea la expectativa de que todas las relaciones entre los sexos opuestos, y todo lo demás, son inusuales o anormales. Esto hace que sea difícil para las personas no binarias y LGBTQ + navegar por los lugares de trabajo, especialmente si no encajan suavemente en los roles tradicionales.
Impacto: Las microagresiones y los prejuicios sutiles reproducen la heteronormatividad, potenciando la cultura dominante y marginando a las minorías. Perpetúan los supuestos de roles y comportamientos de género, limitando las oportunidades de promoción y reconocimiento. Esto puede acentuar el estrés, la exclusión e incluso la discriminación de los empleados LGBTQ +. Los empleadores también pueden ignorar la contribución de los trabajadores queer, sugiriendo que no pueden comunicarse con clientes o clientes fuera de su grupo.
Soluciones: Para resolver estos problemas, los empleadores deben desafiar activamente las creencias heteronormativas a través del aprendizaje, la política y la práctica. Las empresas deben crear un espacio de debate en torno a la identidad y fomentar la alianza entre colegas. Los gestores deben formarse en terminología y culturas LGBTQ + y asegurarse de que la promoción se base en el mérito y no en las expectativas de género. Las personas también deben hablar cuando son testigos de microagresiones u otras formas de discriminación, abogando por un entorno más inclusivo.
Conclusión: Resolver el problema de las microagresiones y los prejuicios sutiles en el contexto profesional requiere un esfuerzo específico por parte tanto de los empleadores como de los trabajadores. Reconociendo y desafiando las creencias heteronormativas, podemos crear empleos más justos y hospitalarios donde todos se sientan valiosos y apoyados.
¿Cómo las microagresiones y los prejuicios sutiles reproducen la heteronormatividad en un contexto profesional?
Las microagresiones son sutiles insultos verbales, no verbales y ambientales que reportan informes negativos sobre personas de sectores marginales de la población. En el contexto profesional, pueden incluir supuestos basados en la orientación sexual o la identidad de género, lo que puede reforzar las ideas tradicionales de masculinidad y feminidad.