Le microagressioni sono commenti o azioni sottili che perpetuano la discriminazione nei confronti di gruppi marginali. Possono essere verbali, non verbali o ambientali, e spesso avvengono inconsapevolmente. La microagressione contribuisce a problemi più grandi come il razzismo, l'ableismo, l'omofobia e la transfobia. I pregiudizi sottili aumentano anche l'eteronormaticità attraverso le ipotesi di ruoli e comportamenti di genere che possono influenzare la cultura e la produttività sul luogo di lavoro. Insieme, questi fattori creano un clima in cui le persone LGBT TQ + si sentono invisibili o indesiderate.
Pregiudizi sottili: i pregiudizi sottili includono associazioni automatiche o credenze basate su razza, campo, classe, età, ecc., che non sempre possono corrispondere a intenzioni consapevoli. Questo include le aspettative su come qualcuno deve comportarsi in base alla propria personalità, incluse le aspettative relative al sesso.
Ad esempio, i datori di lavoro possono suggerire che il ruolo della donna sia la cura dei figli o il lavoro domestico, piuttosto che la leadership. Questi stereotipi impediscono alle donne di fare carriera in aree dominate dagli uomini o di avanzare a posizioni di leadership.
Microagressione: In un contesto professionale di microagressione verso le persone LGBT TQ + includono parole come «non sembri gay» o «ne servono due per il tango». Ciò implica che l'orientamento sessuale è visibile o evidente, che non è vero. Questo suggerisce anche che l'intimità dovrebbe avere un solo sesso. Tali osservazioni implicano la conformità alle norme di genere e screditano l'identità quir.
Eteronormaticità: L'eteronormità si riferisce al presupposto che tutti i cisgenders e gli etero. Questo crea l'attesa che tutte le relazioni tra i sessi opposti, e tutto il resto è insolito o anomalo. Ciò rende difficile per i non-nativi e le persone LGBT + navigare nei posti di lavoro, soprattutto se non si adattano attentamente ai ruoli tradizionali.
Impatto: Le microagressioni e i pregiudizi sottili riproducono l'eteronormità, rafforzando la cultura dominante e emarginando le minoranze. Essi perpetuano i concetti sui ruoli e i comportamenti di genere, limitando le opportunità di promozione e riconoscimento. Questo può aumentare lo stress, l'isolamento e anche la discriminazione dei dipendenti LGBT +. I datori di lavoro possono anche ignorare il contributo dei lavoratori quir, suggerendo che non possono comunicare con clienti o clienti al di fuori del loro gruppo.
Soluzioni: Per affrontare questi problemi, i datori di lavoro devono attivamente sfidare le credenze eteronormative attraverso la formazione, la politica e la pratica. Le aziende devono creare uno spazio di discussione intorno all'identità e incoraggiare l'alleanza tra i colleghi. I manager devono imparare la terminologia e le culture LGBT + e assicurarsi che la promozione sia basata sul merito e non sulle aspettative di genere. Le persone dovrebbero anche esprimersi quando assistono a microagressioni o altre forme di discriminazione, sostenendo un ambiente più inclusivo.
Conclusione: Affrontare il problema delle microagressioni e dei delicati pregiudizi in un contesto professionale richiede sforzi mirati sia da parte dei datori di lavoro che dei lavoratori. Riconoscendo e sfidando le credenze eteronormative, possiamo creare posti di lavoro più equi e ospitali in cui tutti si sentono preziosi e sostenuti.
Come le microagressioni e i pregiudizi sottili riproducono l'eteronormaticità in un contesto professionale?
Le microagressioni sono sottili insulti quotidiani verbali, non verbali e ambientali che riportano messaggi negativi su persone emarginate. In un contesto professionale, possono includere presupposti basati sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, che possono aumentare le concezioni tradizionali di mascolinità e femminilità.