الاعتداءات الدقيقة هي تعليقات أو إجراءات خفية تديم التمييز ضد الفئات المهمشة. يمكن أن تكون لفظية أو غير لفظية أو بيئية، وغالبًا ما تحدث دون وعي. تساهم الاعتداءات الدقيقة في مشاكل أكبر مثل العنصرية والقدرة ورهاب المثلية الجنسية ورهاب المتحولين جنسياً. تعزز التحيزات الدقيقة أيضًا التغاير من خلال الافتراضات حول أدوار وسلوكيات الجنسين التي يمكن أن تؤثر على ثقافة وإنتاجية مكان العمل. تخلق هذه العوامل معًا مناخًا يشعر فيه الأشخاص من مجتمع الميم بأنهم غير مرئيين أو غير مرحب بهم.
التحيزات الدقيقة: تشمل التحيزات الدقيقة الارتباطات التلقائية أو المعتقدات القائمة على العرق والجنس والطبقة والعمر وما إلى ذلك، والتي قد لا تتوافق دائمًا مع النية الواعية. يتضمن ذلك التوقعات حول كيفية تصرف شخص ما وفقًا لشخصيته، بما في ذلك التوقعات المتعلقة بالجنس. على سبيل المثال، قد يفترض أصحاب العمل أن دور المرأة هو رعاية الأطفال أو الأعمال المنزلية، وليس القيادة. وتمنع هذه القوالب النمطية النساء من ممارسة مهن في المجالات التي يهيمن عليها الذكور أو التقدم إلى مناصب قيادية.
الاعتداءات الدقيقة: في السياق المهني، تتضمن الاعتداءات الدقيقة تجاه الأشخاص المثليين + قول أشياء مثل «لا تبدو مثليًا» أو «يتطلب الأمر اثنين لتانغو». هذا يعني أن التوجه الجنسي مرئي أو واضح، وهذا غير صحيح. كما يقترح أنه يجب أن يكون هناك جنس واحد فقط في العلاقة الحميمة. تعني هذه الملاحظات الامتثال للمعايير الجنسانية وتشويه سمعة الهويات الشاذة.
Heteronormativity: يشير التغاير إلى الافتراض القائل بأن الجميع متوافقون مع الجنس ومستقيمون. هذا يخلق توقعًا بأن جميع العلاقات بين الجنسين، وكل شيء آخر غير عادي أو غير طبيعي. هذا يجعل من الصعب على الأشخاص غير الثنائيين و LGBTQ + التنقل في أماكن العمل، خاصة إذا كانوا لا يتناسبون بدقة مع الأدوار التقليدية.
التأثير: الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الدقيقة تعيد إنتاج التغاير، وتعزز الثقافة المهيمنة وتهمش الأقليات. إنها تديم الافتراضات حول أدوار وسلوكيات الجنسين، وتحد من فرص التقدم والقبول. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة التوتر والعزلة وحتى التمييز ضد موظفي LGBTQ +. قد يتجاهل أصحاب العمل أيضًا مساهمة العمال المثليين، مما يشير إلى أنهم لا يستطيعون التواصل مع العملاء أو العملاء خارج مجموعتهم.
الحلول: لمعالجة هذه القضايا، يجب على أصحاب العمل تحدي المعتقدات غير المتجانسة بنشاط من خلال التدريب والسياسة والممارسة. يجب على الشركات خلق مساحة للنقاش حول الهوية وتشجيع التحالف بين الأقران. يجب تدريب المديرين على مصطلحات وثقافات LGBTQ + والتأكد من أن الترقية تستند إلى الجدارة بدلاً من توقعات النوع الاجتماعي. يجب على الناس أيضًا التحدث علانية عندما يشهدون اعتداءات دقيقة أو أشكال أخرى من التمييز، والدعوة إلى بيئة أكثر شمولاً.
الاستنتاج: تتطلب معالجة الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الدقيقة في سياق مهني جهدًا مركزًا من جانب أرباب العمل والعمال. من خلال التعرف على المعتقدات غير المتجانسة وتحديها، يمكننا إنشاء أماكن عمل أكثر عدلاً وترحيبًا حيث يشعر الجميع بالتقدير والدعم.
كيف تؤدي الاعتداءات الدقيقة والتحيزات الدقيقة إلى إعادة إنتاج التغاير في سياق مهني ؟
الاعتداءات الدقيقة هي إهانات لفظية وغير لفظية وبيئية يومية تنقل رسائل سلبية عن أشخاص من خلفيات مهمشة. في السياقات المهنية، يمكن أن تشمل الافتراضات القائمة على التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية، والتي يمكن أن تعزز المفاهيم التقليدية للذكورة والأنوثة.