Mikro saldırılar, marjinal gruplara karşı ayrımcılığı sürdüren ince yorumlar veya eylemlerdir. Sözlü, sözsüz veya çevresel olabilirler ve genellikle bilinçsizce ortaya çıkarlar. Mikro saldırganlıklar ırkçılık, ableizm, homofobi ve transfobi gibi daha büyük sorunlara katkıda bulunur. İnce önyargılar, işyeri kültürünü ve verimliliğini etkileyebilecek cinsiyet rolleri ve davranışları hakkındaki varsayımlar yoluyla heteronormativiteyi de güçlendirir. Birlikte, bu faktörler LGBTQ + insanların görünmez veya istenmeyen hissettiği bir iklim yaratır. İnce önyargılar: İnce önyargılar, her zaman bilinçli niyete karşılık gelmeyebilecek ırk, cinsiyet, sınıf, yaş vb. temelli otomatik ilişkileri veya inançları içerir. Bu, cinsiyetle ilgili beklentiler de dahil olmak üzere, bir kişinin kişiliğine göre nasıl davranması gerektiğine dair beklentileri içerir. Örneğin, işverenler bir kadının rolünün liderlik değil, çocuk bakımı veya ev işi olduğunu varsayabilir. Bu klişeler, kadınların erkek egemen alanlarda kariyer yapmalarını veya liderlik pozisyonlarına ilerlemelerini engeller. Mikro saldırganlıklar: Profesyonel bir bağlamda, LGBTQ + insanlara yönelik mikro saldırganlıklar, "eşcinsel görünmüyorsunuz" veya "tango için iki kişi gerekiyor'gibi şeyler söylemeyi içerir. Bu, cinsel yönelimin görünür veya açık olduğu anlamına gelir, ki bu doğru değildir. Ayrıca, samimiyette sadece bir cinsiyet olması gerektiğini de öne sürüyor. Bu tür açıklamalar cinsiyet normlarına uymayı ve queer kimlikleri itibarsızlaştırmayı ima eder. Heteronormativite: Heteronormativite, hepsinin cisgender ve düz olduğu varsayımını ifade eder. Bu, tüm ilişkilerin karşıt cinsiyetler arasında olduğu ve diğer her şeyin olağandışı veya anormal olduğu beklentisini yaratır. Bu, ikili olmayan ve LGBTQ + kişilerin, özellikle geleneksel rollere tam olarak uymuyorlarsa, işyerlerinde gezinmelerini zorlaştırır. Etki: Mikro saldırganlıklar ve ince önyargılar heteronormativiteyi yeniden üretir, baskın kültürü güçlendirir ve azınlıkları marjinalleştirir. Cinsiyet rolleri ve davranışları hakkındaki varsayımları sürdürür, ilerleme ve kabul etme fırsatlarını sınırlar. Bu, LGBTQ + çalışanlarına karşı artan stres, izolasyon ve hatta ayrımcılığa yol açabilir. İşverenler, queer işçilerin katkısını da görmezden gelebilir, bu da müşterileri veya müşterileri ile grupları dışında iletişim kuramayacaklarını gösterir. Çözümler: Bu sorunları ele almak için, işverenler eğitim, politika ve uygulama yoluyla heteronormatif inançlara aktif olarak meydan okumalıdır. Şirketler kimlik etrafında tartışma alanı yaratmalı ve akranları arasında yardımlaşmayı teşvik etmelidir. Yöneticiler LGBTQ + terminolojisi ve kültürleri konusunda eğitilmeli ve tanıtımın cinsiyet beklentilerinden ziyade liyakate dayalı olduğundan emin olmalıdır. İnsanlar ayrıca, daha kapsayıcı bir ortamı savunan mikro saldırganlıklara veya diğer ayrımcılık biçimlerine tanık olduklarında da konuşmalıdır. Sonuç: Mikro saldırganlıkları ve ince önyargıları profesyonel bir bağlamda ele almak, hem işverenler hem de işçiler için odaklanmış bir çaba gerektirir. Heteronormatif inançları tanıyarak ve meydan okuyarak, herkesin değerli ve desteklendiğini hissettiği daha adil ve daha misafirperver işyerleri yaratabiliriz.
Mikroagresyonlar ve ince önyargılar profesyonel bağlamda heteronormativiteyi nasıl yeniden üretir?
Mikro saldırganlıklar, marjinal kökenden gelen insanlar hakkında olumsuz mesajlar bildiren ince günlük sözlü, sözel olmayan ve çevresel hakaretlerdir. Profesyonel bağlamlarda, geleneksel erkeklik ve kadınlık kavramlarını güçlendirebilecek cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayanan varsayımları içerebilirler.