Микроагрессии - это тонкие комментарии или действия, которые увековечивают дискриминацию в отношении маргинальных групп. Они могут быть вербальными, невербальными или экологическими, и они часто происходят неосознанно. Микроагрессии способствуют возникновению более крупных проблем, таких как расизм, аблеизм, гомофобия и трансфобия. Тонкие предубеждения также усиливают гетеронормативность посредством предположений о гендерных ролях и поведении, которые могут влиять на культуру и производительность на рабочем месте. Вместе эти факторы создают климат, в котором люди ЛГБТК + чувствуют себя невидимыми или нежелательными.
Тонкие предубеждения: тонкие предубеждения включают в себя автоматические ассоциации или убеждения, основанные на расе, поле, классе, возрасте и т. д., которые не всегда могут соответствовать сознательным намерениям. Это включает в себя ожидания относительно того, как кто-то должен вести себя в соответствии со своей личностью, включая ожидания, связанные с полом.
Например, работодатели могут предположить, что роль женщины - это уход за детьми или работа по дому, а не лидерство. Эти стереотипы мешают женщинам делать карьеру в областях, где доминируют мужчины, или продвигаться на руководящие должности.
Микроагрессии: В профессиональном контексте микроагрессии по отношению к людям ЛГБТК + включают в себя такие высказывания, как «вы не кажетесь геем» или «для танго нужны двое». Это подразумевает, что сексуальная ориентация видима или очевидна, что не соответствует действительности. Это также предполагает, что в интимной близости должен быть только один секс. Такие замечания подразумевают соответствие гендерным нормам и дискредитируют квир-идентичности.
Гетеронормативность: Гетеронормативность относится к предположению, что все цисгендерны и натуралы. Это создает ожидание, что все отношения между противоположными полами, и все остальное необычно или ненормально. Это затрудняет для небинарных и ЛГБТК + людей навигацию по рабочим местам, особенно если они не вписываются аккуратно в традиционные роли.
Воздействие: Микроагрессии и тонкие предубеждения воспроизводят гетеронормативность, усиливая доминирующую культуру и маргинализируя меньшинства. Они увековечивают предположения о гендерных ролях и поведении, ограничивая возможности для продвижения и признания. Это может привести к усилению стресса, изоляции и даже дискриминации сотрудников ЛГБТК +. Работодатели могут также игнорировать вклад квир-работников, предполагая, что они не могут общаться с клиентами или клиентами за пределами своей группы.
Решения: Для решения этих проблем работодатели должны активно бросать вызов гетеронормативным убеждениям посредством обучения, политики и практики. Компании должны создавать пространство для дискуссий вокруг идентичности и поощрять союзничество среди коллег. Менеджеры должны обучаться терминологии и культурам ЛГБТК + и следить за тем, чтобы продвижение основывалось на заслугах, а не на гендерных ожиданиях. Люди также должны высказываться, когда они становятся свидетелями микроагрессий или других форм дискриминации, выступая за более инклюзивную среду.
Вывод: Решение проблемы микроагрессий и тонких предубеждений в профессиональном контексте требует целенаправленных усилий со стороны как работодателей, так и работников. Признавая и бросая вызов гетеронормативным убеждениям, мы можем создать более справедливые и гостеприимные рабочие места, где каждый чувствует себя ценным и поддерживаемым.