El concepto de inclusión ha cobrado impulso desde hace muchos años en diversos ámbitos, entre ellos el empleo y las fuerzas armadas. Políticas como la acción afirmativa, la igualdad de oportunidades y la diversidad han tratado de garantizar la igualdad de trato a todos los funcionarios, independientemente de su raza, sexo, religión, edad, discapacidad u orientación sexual.
Sin embargo, la pregunta sigue siendo si esta política por sí sola puede crear un verdadero reconocimiento en las fuerzas armadas. En este artículo abordaré la dificultad de crear un verdadero reconocimiento en las fuerzas armadas, profundizando en los problemas culturales subyacentes que deben abordarse junto con los cambios en la política.
En primer lugar, es importante comprender lo que constituye una política inclusiva. Se entiende por política inclusiva toda medida adoptada por una organización o institución para incluir a personas que puedan quedar excluidas por sus características personales. Esto incluye prácticas de contratación, programas de capacitación, ascensos y beneficios. Aunque estas medidas son cruciales para garantizar la equidad y el trato justo, no necesariamente tienen en cuenta el clima cultural que rodea estas características.
Por ejemplo, si bien la política puede prescribir que las mujeres pueden desempeñar funciones de combate, no garantiza su aceptación por colegas o comandantes masculinos. Del mismo modo, si bien las personas LGBTQ + pueden ser aceptadas según la política, sus compañeros heteronormativos pueden seguir tratándolas con desconfianza o sospecha. Por lo tanto, la política en sí misma no puede crear un reconocimiento genuino sin resolver problemas culturales más profundos.
En segundo lugar, hay que reconocer que el cambio cultural lleva tiempo. El cambio de actitud hacia los grupos marginados requiere una educación coherente, conciencia y comunicación abierta. Sin esto, los prejuicios y estereotipos podrían persistir, lo que llevaría a la discriminación y la microagresión.
Por ejemplo, en un estudio realizado entre infantes de marina estadounidenses, los investigadores encontraron que muchos militares alimentaban opiniones negativas sobre los soldados transgénero a pesar de las políticas oficiales que permitían su alistamiento.
Además, las mujeres que han servido en papeles de combate se han enfrentado a problemas significativos al regresar a sus hogares, ya que a menudo han sido percibidas como menos femeninas que sus compañeras. Por lo tanto, la creación de una cultura de respeto y comprensión requiere un esfuerzo constante a lo largo del tiempo, que debe reflejarse en los cambios de política.
En tercer lugar, la inclusión también debe tener en cuenta los prejuicios individuales dentro de la comunidad militar. Los miembros del servicio proceden de diferentes sectores de la sociedad, incluidos los aspectos religiosos, socioeconómicos y étnicos. Estas diferencias forman la forma en que las personas interactúan entre sí y miran al mundo. Por lo tanto, las políticas inclusivas también deben tener en cuenta estas diferencias y encontrar formas de superar las lagunas que existen entre las personas. Esto puede incluir programas de aprendizaje que promuevan la empatía y la comprensión, así como iniciativas de liderazgo que modelen comportamientos inclusivos. Al hacerlo, las fuerzas armadas pueden crear un entorno en el que todos se sientan valorados y deseados, independientemente de sus características personales.
En conclusión, si bien las políticas inclusivas son esenciales para garantizar un trato justo, el reconocimiento verdadero requiere algo más que simples mandatos en el papel. Los cambios culturales deben darse dentro de las fuerzas armadas para que todos los miembros se sientan seguros y aceptados. Este cambio requiere tiempo y esfuerzo, pero es crucial para mantener la cohesión y la preparación. Por lo tanto, es fundamental que los líderes y políticos prioricen este proceso y sigan dando pasos hacia un verdadero reconocimiento.
¿Puede la mera inclusión de la política crear un verdadero reconocimiento en las fuerzas armadas, o se requiere también un cambio cultural?
La inclusión en la política puede ayudar a crear grandes oportunidades para que las personas que se identifican como LGBTQ + sirvan en el ejército, pero un reconocimiento genuino requiere cambios culturales significativos en la sociedad y en la propia institución. El reconocimiento de estos desafíos será fundamental para crear cambios a largo plazo que luchen contra la discriminación sistémica y promuevan la inclusión.