Koncepcja integracji nabiera tempa w różnych dziedzinach od wielu lat, w tym zatrudnienia i wojska. Polityka taka jak działania twierdzące, równość szans i różnorodność starała się zapewnić równe traktowanie wszystkich pracowników bez względu na rasę, płeć, religię, wiek, niepełnosprawność lub orientację seksualną.
Pozostaje jednak pytanie, czy tylko ta polityka może stworzyć prawdziwe uznanie w wojsku. W tym artykule omówię złożoność tworzenia prawdziwego uznania w wojsku, zagłębiając się w leżące u podstaw zagadnienia kulturowe, które należy omówić obok zmian w polityce. Po pierwsze, ważne jest, aby zrozumieć, czym jest polityka integracyjna. Polityka integracyjna odnosi się do wszelkich środków podjętych przez organizację lub instytucję w celu uwzględnienia osób, które mogą zostać wykluczone ze względu na ich cechy osobowe. Obejmuje to praktyki zatrudniania, programy szkoleniowe, promocje i korzyści. Chociaż środki te mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia uczciwości i sprawiedliwego traktowania, niekoniecznie uwzględniają one kulturowy klimat otaczający te cechy.
Na przykład, chociaż polityka może przepisywać, że kobiety mogą pełnić funkcje bojowe, nie gwarantują one ich akceptacji przez męskich kolegów lub dowódców. Podobnie, chociaż osoby LGBTQ + mogą być akceptowane w ramach polityki, ich heteronormatywni rówieśnicy mogą nadal postrzegać je z nieufnością lub podejrzeniem. Tak więc sama polityka nie może stworzyć prawdziwej akceptacji bez zajęcia się głębszymi kwestiami kulturowymi. Po drugie, trzeba uznać, że zmiana kultury wymaga czasu. Zmiana nastawienia do grup marginalizowanych wymaga konsekwentnej edukacji, świadomości i otwartej komunikacji. Bez niej mogą trwać uprzedzenia i stereotypy, co prowadzi do dyskryminacji i mikroagresji.
Na przykład, w badaniu przeprowadzonym wśród amerykańskich marines, naukowcy stwierdzili, że wielu członków służby trzyma negatywne poglądy na żołnierzy transseksualnych pomimo oficjalnej polityki zezwalającej na ich zaciąganie.
Ponadto kobiety, które pełniły rolę bojową, stawiały czoła znacznym wyzwaniom w powrocie do domu, ponieważ często były postrzegane jako mniej kobiece niż ich odpowiedniki. W ten sposób stworzenie kultury szacunku i zrozumienia wymaga nieustannego wysiłku w czasie, który musi znaleźć odzwierciedlenie w zmianach politycznych.
Po trzecie, integracja musi również dotyczyć indywidualnych stronniczości w społeczności wojskowej. Członkowie służby pochodzą z różnych środowisk, w tym aspektów religijnych, społeczno-gospodarczych i etnicznych. Te różnice kształtują sposób, w jaki ludzie oddziałują ze sobą i patrzą na świat. Dlatego też polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu musi również zaradzić tym różnicom i znaleźć sposoby na usunięcie wszelkich luk występujących między jednostkami. Może to obejmować programy szkoleniowe promujące empatię i zrozumienie oraz inicjatywy przywódcze modelujące zachowanie sprzyjające włączeniu społecznemu. Dzięki temu wojsko może stworzyć środowisko, w którym każdy czuje się ceniony i poszukiwany, niezależnie od swoich cech osobistych.
Podsumowując, choć polityka sprzyjająca włączeniu społecznemu ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia sprawiedliwego traktowania, prawdziwe uznanie wymaga więcej niż tylko mandatów na papierze. Zmiany kulturowe muszą odbywać się w wojsku, aby wszyscy członkowie czuli się bezpieczni i akceptowani. Zmiana ta wymaga czasu i wysiłku, ale ma kluczowe znaczenie dla utrzymania spójności i gotowości. Dlatego kluczowe znaczenie ma priorytetowe traktowanie tego procesu przez przywódców i polityków i dalsze podejmowanie kroków zmierzających do prawdziwego uznania.
Czy samo włączenie polityki może stworzyć prawdziwe uznanie w wojsku, czy też konieczne są również zmiany kulturowe?
Włączenie do polityki może pomóc stworzyć większe możliwości dla osób, które identyfikują się jako LGBTQ + do służby wojskowej, ale prawdziwe uznanie wymaga znacznych zmian kulturowych w społeczeństwie i samej instytucji. Uznanie tych wyzwań będzie miało kluczowe znaczenie dla stworzenia trwałych zmian w celu zwalczania dyskryminacji systemowej i promowania włączenia społecznego.