Il concetto di inosservanza è cresciuto da anni in diverse aree, tra cui l'occupazione e le forze armate. Politiche come l'azione positiva, l'uguaglianza di opportunità e la diversità hanno cercato di garantire un trattamento equo per tutti i dipendenti, indipendentemente da razza, sesso, religione, età, disabilità o orientamento sessuale.
Tuttavia, resta da chiedersi se questa politica possa creare un vero riconoscimento nelle forze armate. In questo articolo affronterò le difficoltà di creare un vero riconoscimento nelle forze armate, approfondendo i problemi culturali fondamentali che devono essere affrontati insieme ai cambiamenti politici.
Innanzitutto, è importante capire cosa rappresenta una politica inclusiva. Per politica inclusiva si intende qualsiasi misura adottata da un'organizzazione o da un'istituzione per includere persone che possono essere escluse a causa delle loro caratteristiche personali. Questo include pratiche di assunzione, programmi di formazione, promozione e benefici. Sebbene queste misure siano cruciali per garantire equità e un trattamento equo, non necessariamente tengono conto del clima culturale che circonda queste caratteristiche.
Per esempio, sebbene una politica possa prescrivere che le donne possano svolgere funzioni di combattimento, non garantisce che siano accettate da colleghi o comandi maschi. Allo stesso modo, anche se le persone LGBT + possono essere adottate secondo la politica, i loro coetanei eteronormativi possono continuare a essere trattati con diffidenza o sospetto. Pertanto, la politica stessa non può creare un vero riconoscimento senza affrontare problemi culturali più profondi.
In secondo luogo, è necessario riconoscere che i cambiamenti culturali richiedono tempo. Il cambiamento di atteggiamento nei confronti dei gruppi marginalizzati richiede un'educazione coerente, una consapevolezza e una comunicazione aperta. Senza questo, i pregiudizi e gli stereotipi possono persistere, con conseguente discriminazione e microagressione.
Ad esempio, in uno studio condotto su marines statunitensi, i ricercatori hanno scoperto che molti militari avevano opinioni negative sui soldati transgender, nonostante le politiche ufficiali che permettevano loro l'arruolamento.
Inoltre, le donne che hanno avuto un ruolo di combattimento hanno avuto notevoli problemi a tornare a casa, perché spesso sono state considerate meno femminili rispetto alle loro colleghe. Pertanto, creare una cultura del rispetto e della comprensione richiede uno sforzo costante nel tempo, che deve riflettersi nei cambiamenti politici.
Terzo, l'inclusione deve tenere conto anche dei pregiudizi individuali all'interno della comunità militare. I membri provengono da diversi settori della società, compresi gli aspetti religiosi, socio-economici ed etnici. Queste differenze formano il modo in cui le persone interagiscono tra loro e guardano il mondo. Pertanto, le politiche di inclusione devono anche tenere conto di queste differenze e trovare modi per colmare ogni lacuna che esiste tra le persone. Questo può includere programmi di formazione che promuovono l'empatia e la comprensione e iniziative di leadership che modellano comportamenti inclusivi. In questo modo, le forze armate possono creare un ambiente in cui tutti si sentono preziosi e desiderabili, indipendentemente dalle loro caratteristiche personali.
Per concludere, sebbene le politiche di inclusione siano essenziali per garantire un atteggiamento equo, il riconoscimento reale richiede molto di più di un semplice mandato su carta. I cambiamenti culturali devono avvenire all'interno delle forze armate, in modo che tutti i membri si sentano al sicuro e accettati. Questo cambiamento richiede tempo e impegno, ma è fondamentale per mantenere coesione e preparazione. Pertanto, è fondamentale che i leader e i politici diano priorità a questo processo e continuino a fare passi verso un vero riconoscimento.
L'inclusione della politica può creare un vero riconoscimento nelle forze armate o richiede anche un cambiamento culturale?
L'inclusione della politica può creare un vero riconoscimento nelle forze armate o richiede anche un cambiamento culturale?