Концепция инклюзии уже много лет набирает обороты в различных областях, включая занятость и вооруженные силы. Такая политика, как позитивные действия, равенство возможностей и разнообразие, стремилась обеспечить равное отношение ко всем сотрудникам независимо от расы, пола, религии, возраста, инвалидности или сексуальной ориентации.
Однако остается вопрос, может ли одна только эта политика создать истинное признание в вооруженных силах. В этой статье я рассмотрю сложности создания подлинного признания в вооруженных силах, углубляясь в основополагающие культурные проблемы, которые необходимо решать наряду с изменениями в политике.
Во-первых, важно понять, что представляет собой инклюзивная политика. Под инклюзивной политикой понимается любая мера, принятая организацией или учреждением для включения лиц, которые могут быть исключены из-за их личных характеристик. Это включает практику найма, программы обучения, продвижения по службе и льготы. Хотя эти меры имеют решающее значение для обеспечения справедливости и справедливого обращения, они не обязательно учитывают культурный климат, окружающий эти характеристики.
Например, хотя политика может предписывать, что женщины могут выполнять боевые функции, она не гарантирует их принятия коллегами или командирами-мужчинами. Аналогичным образом, хотя ЛГБТК + люди могут быть приняты в соответствии с политикой, их гетеронормативные сверстники могут продолжать относиться к ним с недоверием или подозрением. Поэтому сама по себе политика не может создать подлинного признания без решения более глубоких культурных проблем.
Во-вторых, необходимо признать, что культурные изменения требуют времени. Изменение отношения к маргинализированным группам требует последовательного образования, осведомленности и открытого общения. Без этого предрассудки и стереотипы могут сохраниться, что приведет к дискриминации и микроагрессии.
Например, в исследовании, проведенном среди морских пехотинцев США, исследователи обнаружили, что многие военнослужащие питали негативные взгляды на трансгендерных солдат, несмотря на официальную политику, разрешающую их зачисление.
Кроме того, женщины, которые служили в боевых ролях, столкнулись со значительными проблемами при возвращении домой, поскольку они часто воспринимались как менее женственные, чем их коллеги-женщины. Таким образом, создание культуры уважения и понимания требует постоянных усилий с течением времени, что должно быть отражено в изменениях политики.
В-третьих, инклюзивность должна также учитывать индивидуальные предубеждения внутри военного сообщества. Члены службы происходят из разных слоев общества, включая религиозные, социально-экономические и этнические аспекты. Эти различия формируют то, как люди взаимодействуют друг с другом и смотрят на мир. Таким образом, инклюзивная политика должна также учитывать эти различия и находить способы преодоления любых пробелов, существующих между людьми. Это может включать программы обучения, которые способствуют эмпатии и пониманию, а также лидерские инициативы, которые моделируют инклюзивное поведение. Поступая таким образом, вооруженные силы могут создать среду, в которой каждый чувствует себя ценным и желанным, независимо от его личных характеристик.
В заключение, хотя инклюзивная политика имеет важное значение для обеспечения справедливого отношения, для истинного признания требуется нечто большее, чем просто мандаты на бумаге. Культурные сдвиги должны происходить внутри вооруженных сил, чтобы все члены чувствовали себя в безопасности и были приняты. Это изменение требует времени и усилий, но имеет решающее значение для поддержания сплоченности и готовности. Поэтому для лидеров и политиков крайне важно расставить приоритеты в этом процессе и продолжать делать шаги к подлинному признанию.
Может ли одно только включение политики создать подлинное признание в вооруженных силах, или также требуются культурные изменения?
Включение в политику может помочь создать большие возможности для людей, которые идентифицируют себя как ЛГБТК +, для службы в армии, но подлинное признание требует значительных культурных сдвигов в обществе и самом учреждении. Признание этих проблем будет иметь решающее значение для создания долгосрочных изменений, направленных на борьбу с системной дискриминацией и содействие инклюзивности.