Le concept d'inclusion prend de l'ampleur depuis de nombreuses années dans divers domaines, y compris l'emploi et les forces armées. Des politiques telles que l'action positive, l'égalité des chances et la diversité ont cherché à garantir l'égalité de traitement de tous les employés, sans distinction de race, de sexe, de religion, d'âge, de handicap ou d'orientation sexuelle.
Cependant, la question reste de savoir si cette seule politique peut créer une véritable reconnaissance au sein des forces armées. Dans cet article, je vais discuter des difficultés à créer une véritable reconnaissance au sein des forces armées, en approfondissant les problèmes culturels sous-jacents qui doivent être abordés en même temps que les changements politiques.
Premièrement, il est important de comprendre ce qu'est une politique inclusive. Par politique inclusive, on entend toute mesure prise par une organisation ou une institution pour inclure des personnes qui peuvent être exclues en raison de leurs caractéristiques personnelles. Cela comprend les pratiques de recrutement, les programmes de formation, les promotions et les avantages sociaux. Bien que ces mesures soient essentielles à la justice et au traitement équitable, elles ne tiennent pas nécessairement compte du climat culturel qui entoure ces caractéristiques.
Par exemple, bien que la politique puisse prescrire que les femmes peuvent exercer des fonctions de combat, elle ne garantit pas leur acceptation par des collègues ou des commandants masculins. De même, bien que les personnes LGBTQ + puissent être acceptées conformément à la politique, leurs pairs hétéronormatifs peuvent continuer à les traiter avec méfiance ou suspicion. Par conséquent, les politiques en elles-mêmes ne peuvent créer une véritable reconnaissance sans résoudre des problèmes culturels plus profonds.
Deuxièmement, il faut reconnaître que le changement culturel prend du temps. Changer les attitudes envers les groupes marginalisés exige une éducation cohérente, une sensibilisation et une communication ouverte. Sans cela, les préjugés et les stéréotypes peuvent perdurer, conduisant à la discrimination et à la micro-agression.
Par exemple, dans une étude menée auprès des Marines des États-Unis, les chercheurs ont découvert que de nombreux militaires ont nourri des opinions négatives sur les soldats transgenres, malgré les politiques officielles autorisant leur enrôlement.
En outre, les femmes qui ont servi dans des rôles de combat ont rencontré des problèmes considérables lors de leur retour à la maison, car elles étaient souvent considérées comme moins féminines que leurs collègues féminines. La création d'une culture du respect et de la compréhension exige donc des efforts constants au fil du temps, ce qui doit se refléter dans les changements de politique.
Troisièmement, l'inclusion doit également tenir compte des préjugés individuels au sein de la communauté militaire. Les membres du service sont originaires de différents milieux, notamment religieux, socioéconomiques et ethniques. Ces différences façonnent la façon dont les gens interagissent les uns avec les autres et regardent le monde. Les politiques inclusives doivent donc également tenir compte de ces différences et trouver des moyens de combler les écarts qui existent entre les individus. Cela peut inclure des programmes d'apprentissage qui favorisent l'empathie et la compréhension, ainsi que des initiatives de leadership qui simulent des comportements inclusifs. En agissant ainsi, les forces armées peuvent créer un environnement dans lequel chacun se sent apprécié et désiré, quelles que soient ses caractéristiques personnelles.
En conclusion, bien que des politiques inclusives soient essentielles pour garantir un traitement équitable, il faut plus que de simples mandats sur papier pour être véritablement reconnu. Les changements culturels doivent se produire au sein des forces armées pour que tous les membres se sentent en sécurité et soient acceptés. Ce changement demande du temps et des efforts, mais il est essentiel pour maintenir la cohésion et la préparation. Il est donc essentiel pour les dirigeants et les responsables politiques de hiérarchiser ce processus et de continuer à faire des pas vers une véritable reconnaissance.
L'inclusion de la politique peut-elle à elle seule créer une véritable reconnaissance dans les forces armées ou un changement culturel est-il également nécessaire ?
L'inclusion dans les politiques peut aider à créer de grandes opportunités pour les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + de servir dans l'armée, mais une véritable reconnaissance nécessite un changement culturel important dans la société et l'institution elle-même. La reconnaissance de ces défis sera essentielle pour créer des changements à long terme visant à lutter contre la discrimination systémique et à promouvoir l'inclusion.