多年来，包容性概念在包括就业和武装部队在内的各个领域不断发展。平等权利行动、机会平等和多样性等政策力求确保所有工作人员，不分种族、性别、宗教、年龄、残疾或性取向，都得到平等待遇。但是，仍然存在一个问题，即仅此政策是否可以在军队中建立真正的认可。本文将探讨在军队中建立真正认可的复杂性，深入探讨随着政策变化需要解决的基本文化问题。首先，了解包容性政策是什么很重要。包容性政策是指组织或机构采取的任何措施，包括可能因个人特征而被排除在外的个人。这包括招聘实践，培训计划，晋升和福利。虽然这些措施对于确保公平和公平待遇至关重要，但并不一定考虑到围绕这些特征的文化环境。例如，虽然政策可能要求妇女履行战斗职能，但并不能保证男同事或男指挥官接受这些职能。同样，虽然LGBTQ+人可以根据政策被接受，但他们的异规范同龄人可以继续不信任或怀疑地对待他们。因此，如果不解决更深层的文化问题，政策本身就不可能产生真正的认可。其次，必须认识到文化变革需要时间。改变对边缘化群体的态度需要持续的教育、认识和公开沟通。没有它，偏见和陈规定型观念可能会持续存在，从而导致歧视和微观侵略。例如，在美国海军陆战队进行的一项研究中，研究人员发现，许多军事人员对变性士兵持负面看法，尽管官方政策允许他们入伍。此外，担任战斗角色的妇女在回国时面临重大挑战，因为她们通常被认为不如女性女性。因此，建立尊重和理解的文化需要随着时间的推移不断努力，这必须反映在政策变化中。第三，包容性还必须考虑到军事界内的个人偏见。服务成员来自不同的背景，包括宗教，社会经济和种族方面。这些差异塑造了人们彼此互动和看待世界的方式。因此，包容性政策还必须考虑到这些差异，并找到弥合人与人之间存在的任何差距的方法。这可能包括促进同理心和理解的学习计划，以及模拟包容性行为的领导力倡议。通过这样做，武装部队可以创造一个环境，使每个人都感到有价值和欢迎，无论其个人特征如何。最后，虽然包容性政策对于确保公平待遇至关重要，但真正的承认需要的不仅仅是纸面授权。必须在武装部队内部进行文化转变，以使所有成员感到安全并被接受。这种变化需要时间和精力，但对于保持凝聚力和准备至关重要。因此，至关重要的是，领导人和决策者必须优先考虑这一进程，并继续采取步骤，争取真正的承认。
只有纳入政策才能在武装部队中产生真正的承认，还是还需要文化变革？
纳入政策可以帮助为自称为LGBTQ+的人在军队中服役创造更大的机会，但真正的承认需要社会和机构本身的重大文化转变。认识到这些挑战对于创造长期变革以打击系统性歧视和促进包容性至关重要。