O conceito de inclusão vem ganhando terreno há anos em várias áreas, incluindo o emprego e as Forças Armadas. Políticas como ações afirmativas, igualdade de oportunidades e diversidade buscavam garantir que todos os funcionários fossem tratados de forma igualitária, independentemente de raça, sexo, religião, idade, deficiência ou orientação sexual.
No entanto, resta saber se essa política é a única que pode criar uma verdadeira aceitação nas Forças Armadas. Neste artigo, vou abordar as dificuldades de criar um verdadeiro reconhecimento nas Forças Armadas, aprofundando-se nos problemas culturais fundamentais que devem ser enfrentados, juntamente com as mudanças na política.
Primeiro, é importante entender o que é uma política inclusiva. Por políticas inclusivas, entende-se qualquer medida tomada por uma organização ou instituição para incluir pessoas que podem ser excluídas por suas características pessoais. Isso inclui as práticas de contratação, treinamento, promoção e benefícios. Embora estas medidas sejam essenciais para garantir a justiça e o tratamento justo, elas não necessariamente consideram o clima cultural que rodeia essas características.
Por exemplo, embora uma política possa determinar que as mulheres possam exercer funções de combate, ela não garante que elas sejam aceitas por colegas ou comandantes homens. Da mesma forma, embora as pessoas LGBT + possam ser adotadas de acordo com a política, seus pares heteronormativos podem continuar a tratá-las com desconfiança ou suspeição. Por isso, uma política em si não pode criar uma verdadeira aceitação sem resolver problemas culturais mais profundos.
Em segundo lugar, é preciso reconhecer que as mudanças culturais levam tempo. A mudança de atitude em relação aos grupos marginalizados requer educação, conscientização e comunicação aberta. Sem isso, os preconceitos e estereótipos podem persistir, causando discriminação e microagressão.
Por exemplo, em um estudo feito com fuzileiros navais dos EUA, os pesquisadores descobriram que muitos soldados tinham opiniões negativas sobre soldados transgêneros, apesar das políticas oficiais que permitiam a sua matrícula.
Além disso, as mulheres que serviram em papéis de combate tiveram problemas significativos para voltar para casa, porque muitas vezes elas eram vistas como menos femininas do que suas colegas mulheres. Assim, criar uma cultura de respeito e compreensão requer um esforço contínuo ao longo do tempo, o que deve ser refletido nas mudanças de política.
Terceiro, a inclusão também deve considerar preconceitos individuais dentro da comunidade militar. Os membros vêm de vários setores da sociedade, incluindo aspectos religiosos, socioeconômicos e étnicos. Estas diferenças formam a forma como as pessoas interagem umas com as outras e olham para o mundo. Assim, políticas inclusivas também devem levar em conta essas diferenças e encontrar formas de superar quaisquer lacunas entre as pessoas. Isso pode incluir programas de aprendizagem que promovem a empatia e a compreensão e iniciativas de liderança que modelam comportamentos inclusivos. Assim, as Forças Armadas podem criar um ambiente em que todos se sintam valiosos e desejados, independentemente de suas características pessoais.
Para terminar, embora políticas inclusivas sejam essenciais para garantir uma atitude justa, o reconhecimento verdadeiro requer mais do que apenas mandatos no papel. As mudanças culturais devem ocorrer dentro das Forças Armadas, para que todos os membros se sintam seguros e aceitados. Esta mudança requer tempo e esforço, mas é crucial para manter a coesão e a preparação. Por isso, é fundamental que os líderes e os políticos priorizem o processo e continuem a dar passos para o reconhecimento verdadeiro.
Apenas a inclusão de políticas pode criar um verdadeiro reconhecimento nas Forças Armadas, ou também necessita de mudanças culturais?
A inclusão na política pode ajudar a criar grandes oportunidades para as pessoas que se identificam como LGBT + para o serviço militar, mas o reconhecimento genuíno requer mudanças culturais significativas na sociedade e na própria instituição. O reconhecimento desses problemas será crucial para criar mudanças duradouras para combater a discriminação sistêmica e promover a inclusão.