اكتسب مفهوم الإدماج زخما في مختلف المجالات لسنوات عديدة، بما في ذلك العمالة والجيش. وتسعى سياسات مثل العمل الإيجابي وتكافؤ الفرص والتنوع إلى ضمان المساواة في المعاملة لجميع الموظفين بغض النظر عن العرق أو نوع الجنس أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. ومع ذلك، يبقى السؤال عما إذا كانت هذه السياسة وحدها يمكن أن تخلق اعترافًا حقيقيًا في الجيش. في هذا المقال، سأتناول تعقيدات خلق اعتراف حقيقي في الجيش، والتعمق في القضايا الثقافية الأساسية التي يجب معالجتها جنبًا إلى جنب مع تغييرات السياسة.
أولاً، من المهم فهم ماهية السياسة الشاملة. تشير السياسة الشاملة إلى أي تدبير تتخذه منظمة أو مؤسسة ليشمل الأفراد الذين قد يتم استبعادهم بسبب خصائصهم الشخصية. وهذا يشمل ممارسات التوظيف وبرامج التدريب والترقيات والمزايا. وفي حين أن هذه التدابير بالغة الأهمية لضمان الإنصاف والمعاملة العادلة، فإنها لا تراعي بالضرورة المناخ الثقافي المحيط بهذه الخصائص. على سبيل المثال، في حين أن السياسات قد تنص على أن المرأة يمكن أن تؤدي وظائف قتالية، فإنها لا تضمن قبولها من قبل الزملاء أو القادة الذكور. وبالمثل، في حين أن الأشخاص من مجتمع الميم قد يتم قبولهم بموجب السياسة، فقد يستمر أقرانهم المتغايرون في النظر إليهم بانعدام الثقة أو الشك. لذلك لا يمكن للسياسة وحدها أن تخلق قبولًا حقيقيًا دون معالجة قضايا ثقافية أعمق. ثانيًا، يجب الاعتراف بأن التغيير الثقافي يستغرق وقتًا. ويتطلب تغيير المواقف تجاه الفئات المهمشة تثقيفا متسقا ووعيا واتصالا مفتوحا. بدونها، يمكن أن تستمر التحيزات والقوالب النمطية، مما يؤدي إلى التمييز والاعتداءات الدقيقة.
على سبيل المثال، في دراسة أجريت بين مشاة البحرية الأمريكية، وجد الباحثون أن العديد من أفراد الخدمة لديهم آراء سلبية عن الجنود المتحولين جنسياً على الرغم من السياسات الرسمية التي تسمح بتجنيدهم. بالإضافة إلى ذلك، واجهت النساء اللواتي خدمن في أدوار قتالية تحديات كبيرة في العودة إلى المنزل، حيث كان يُنظر إليهن في كثير من الأحيان على أنهن أقل أنوثة من نظرائهن من الإناث. وبالتالي، فإن خلق ثقافة الاحترام والتفاهم يتطلب جهدا مستمرا مع مرور الوقت، وهو ما يجب أن ينعكس في تغييرات السياسة العامة. ثالثا، يجب أن تعالج الشمولية أيضا التحيزات الفردية داخل المجتمع العسكري. ينحدر أفراد الخدمة من خلفيات متنوعة، بما في ذلك الجوانب الدينية والاجتماعية والاقتصادية والإثنية. تشكل هذه الاختلافات كيفية تفاعل الناس مع بعضهم البعض والنظر إلى العالم. وبالتالي، يجب على السياسات الشاملة أيضًا معالجة هذه الاختلافات وإيجاد طرق لسد أي ثغرات موجودة بين الأفراد. قد يشمل ذلك برامج تدريبية تعزز التعاطف والتفاهم، ومبادرات القيادة التي تمثل السلوك الشامل. من خلال القيام بذلك، يمكن للجيش خلق بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير والمطلوب، بغض النظر عن خصائصهم الشخصية. في الختام، في حين أن السياسات الشاملة ضرورية لضمان المعاملة العادلة، فإن الاعتراف الحقيقي يتطلب أكثر من مجرد ولايات على الورق. يجب أن تحدث التحولات الثقافية داخل الجيش حتى يشعر جميع الأعضاء بالأمان والقبول. يتطلب هذا التغيير وقتًا وجهدًا، ولكنه ضروري للحفاظ على التماسك والاستعداد. لذلك من الأهمية بمكان أن يعطي القادة والسياسيون الأولوية لهذه العملية وأن يواصلوا اتخاذ خطوات نحو الاعتراف الحقيقي.
هل يمكن لإدراج السياسات وحده أن يخلق اعترافا حقيقيا في الجيش، أم هل يلزم أيضا إجراء تغييرات ثقافية ؟
يمكن أن يساعد الاندماج في السياسة في خلق فرص أكبر للأشخاص الذين يعتبرون LGBTQ + للخدمة في الجيش، لكن الاعتراف الحقيقي يتطلب تحولات ثقافية كبيرة في المجتمع والمؤسسة نفسها. سيكون الاعتراف بهذه التحديات أمرًا بالغ الأهمية لإحداث تغيير دائم لمعالجة التمييز المنهجي وتعزيز الشمولية.