A menudo se considera que los bisexuales tienen un tiempo más fácil para resolver problemas en el lugar de trabajo que sus compañeros lesbianas, gays y heterosexuales debido al menor estigma asociado a sus personalidades.
Esta suposición no es del todo precisa. La discriminación intersectorial todavía puede ocurrir debido a los prejuicios sociales que unen la bisexualidad con la promiscuidad o la «incertidumbre» sobre su identidad. En este ensayo se analizará cómo las intersecciones entre sexo, raza/etnia, clase, edad, religión, capacidades y otros factores forman la experiencia profesional de las personas bisexuales.
Género
Una de las intersecciones que puede afectar la experiencia profesional de las personas bisexuales es el género. En muchas culturas, la masculinidad y la feminidad se consideran construcciones binarias, mientras que se espera que los hombres sean agresivos y asertivos, mientras que las mujeres deben ser pasivas y cuidadoras. Así, los hombres que se identifican como bisexuales pueden enfrentarse a la presión de sus colegas o clientes para que se ajusten a los roles de género tradicionales, lo que puede interferir con su capacidad para tener éxito en ciertas áreas. Por el contrario, las mujeres bisexuales pueden experimentar reacciones negativas si no se adhieren estrictamente a las expectativas estereotipadas del comportamiento femenino, lo que dificulta su avance en industrias tradicionalmente masculinas como la tecnología o las finanzas.
Raza/etnia
La raza y la etnia también desempeñan un papel en la formación de las experiencias de los profesionales bisexuales. Las personas de color tienden a sufrir más discriminación, tanto por su orientación sexual como por su origen racial/étnico, que los colegas blancos.
Una mujer bisexual afroamericana puede enfrentar microagresiones relacionadas con su raza junto con las relacionadas con su sexualidad en el trabajo.
Los estudios muestran que las personas bisexuales de color son menos propensas que sus pares blancos a tener relaciones románticas estables debido al racismo en comunidades LGBTQ +, La clase es otro factor de intersección que forma la vida profesional de los bisexuales. Las personas con ingresos más altos a menudo pueden elegir dónde vivir y trabajar sin enfrentar prejuicios debido a su condición económica.
Los bisexuales de menores ingresos pueden tener dificultades para acceder a recursos y redes de apoyo que ayuden a garantizar el éxito en el lugar de trabajo. Pueden no ser capaces de costear la formación o los programas educativos necesarios, no tener tutoría por parte de profesionales bisexuales exitosos o encontrarse con barreras sistémicas como sesgos en la contratación de un determinado empleo.
Edad
La edad también puede influir en la forma en que los bisexuales sobreviven a su vida profesional. Los jóvenes pueden sentir presión para ocultar su identidad sexual por temor a consecuencias negativas en sus carreras. Mientras tanto, los empleados mayores pueden luchar para encontrar reconocimiento y comprensión en áreas dominadas por los millennials, que pueden verlos como obsoletos o irrelevantes. Los bisexuales mayores de 40 años también pueden preocuparse por perder su trabajo si salen de la vida más tarde, cuando la discriminación por edad se vuelve más común.
Religión
La religión es el principal factor intersectorial que influye en la experiencia profesional de muchos bisexuales. En algunos casos, las instituciones religiosas pueden obstaculizar activamente la bisexualidad a través de las Sagradas Escrituras o la doctrina, lo que dificulta que los bisexuales practiquen abiertamente su fe mientras trabajan en estas condiciones. En otras situaciones, las organizaciones religiosas pueden adoptar políticas que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual, pero que sin embargo crean un ambiente en el que los bisexuales se sienten marginados.
Capacidad
La discapacidad puede desempeñar un papel importante en la formación de la vida profesional bisexual. Las personas con discapacidades físicas, mentales e intelectuales a menudo no están suficientemente representadas en la fuerza laboral en general, y las personas bisexuales con discapacidad pueden enfrentar problemas adicionales asociados con estereotipos sobre su identidad.
Una mujer bisexual sorda puede luchar para comunicar sus necesidades de manera efectiva durante las reuniones o puede tener más dificultades para comunicarse en comunidades LGBTQ + debido a barreras lingüísticas.
Las personas con discapacidad pueden necesitar alojamiento en el trabajo que los empleadores tienen menos probabilidades de proporcionar sin solicitudes explícitas.
La interseccionalidad forma la experiencia profesional de las personas bisexuales de diversas maneras, incluyendo género, raza/etnia, clase, edad, religión y capacidades. Si bien la bisexualidad en sí misma no puede ser la causa principal de estos problemas, puede exacerbar las diferencias existentes y promover formas únicas de opresión. Los empleadores deben tomar medidas para eliminar este tipo de cruces si quieren construir empleos verdaderamente inclusivos, donde todos los empleados florezcan independientemente de su personalidad.
¿Cómo forma la interseccionalidad la experiencia profesional de las personas bisexuales?
La interseccionalidad desempeña un papel crucial en la formación de las experiencias profesionales de las personas bi, ya que se relaciona con la discriminación y la marginación basada en su orientación sexual, identidad de género, raza, clase, etnia, religión y otros factores. Según la investigación, los bisexuales suelen tener dificultades para encontrar trabajo, ser aceptados por sus compañeros de trabajo, obtener ascensos y recibir igual remuneración en comparación con sus colegas heterosexuales (Gallagher et al.