غالبًا ما يُنظر إلى المخنثين على أنهم يواجهون وقتًا أسهل في حل المشكلات في مكان العمل من أقرانهم من المثليات والمثليين ومغايري الهوية الجنسية بسبب وصمة العار الأقل المرتبطة بشخصياتهم.
هذا الافتراض ليس دقيقًا تمامًا. لا يزال من الممكن أن يحدث التمييز المتقاطع بسبب التحيزات الاجتماعية التي تخلط بين الازدواجية والاختلاط أو «عدم اليقين» بشأن هوية المرء. سيدرس هذا المقال كيف أن التقاطعات بين الجنس والعرق/العرق والطبقة والعمر والدين والقدرة وعوامل أخرى تشكل التجارب المهنية للأشخاص المخنثين.
الجنس
أحد التقاطعات التي يمكن أن تؤثر على التجارب المهنية للأشخاص المخنثين هو الجنس. في العديد من الثقافات، تعتبر الذكورة والأنوثة بناءات ثنائية، حيث من المتوقع أن يكون الرجال عدوانيين وحازمين بينما من المتوقع أن تكون النساء سلبيات ومهتمات. وبالتالي، فإن الرجال الذين يعتبرون ثنائيي الجنس قد يواجهون ضغوطًا من الزملاء أو العملاء للتوافق مع الأدوار التقليدية للجنسين، مما قد يعيق قدرتهم على النجاح في مجالات معينة. على العكس من ذلك، قد تتعرض النساء المخنثين لرد فعل عنيف إذا لم يلتزمن بشكل صارم بما يكفي للتوقعات النمطية لسلوك الإناث، مما يجعل من الصعب عليهن التقدم في الصناعات الذكورية التقليدية مثل التكنولوجيا أو التمويل.
العرق/العرق
يلعب العرق والعرق أيضًا دورًا في تشكيل تجارب المهنيين المخنثين. يميل الأشخاص الملونون إلى مواجهة المزيد من التمييز على أساس توجههم الجنسي وخلفيتهم العرقية/العرقية أكثر من نظرائهم البيض.
قد تواجه امرأة أمريكية من أصل أفريقي ثنائية الجنس اعتداءات دقيقة تتعلق بعرقها، إلى جانب تلك المتعلقة بحياتها الجنسية في العمل.
تظهر الدراسات أن الأشخاص المخنثين الملونين أقل عرضة من أقرانهم البيض لإقامة علاقات رومانسية مستقرة بسبب العنصرية في مجتمعات LGBTQ +، Class هو عامل متداخل آخر يشكل الحياة المهنية لمزدوجي الميول الجنسية. غالبًا ما يمكن لأصحاب الدخل المرتفع اختيار مكان العيش والعمل دون مواجهة التحيز بشأن وضعهم الاقتصادي.
قد يواجه المخنثون ذوو الدخل المنخفض صعوبة في الوصول إلى الموارد وشبكات الدعم التي تساعد على ضمان النجاح في مكان العمل. قد لا يكونون قادرين على تحمل تكاليف البرامج التدريبية أو التعليمية اللازمة، أو يفتقرون إلى الإرشاد من المهنيين المخنثين الناجحين، أو يواجهون حواجز منهجية مثل التحيز في التوظيف لوظيفة معينة.
العمر
يمكن أن يؤثر العمر أيضًا على كيفية تجربة ثنائي الجنس للحياة المهنية. قد يشعر الشباب بالضغط لإخفاء هويتهم الجنسية خوفًا من العواقب السلبية على حياتهم المهنية. وفي الوقت نفسه، قد يكافح الموظفون الأكبر سنًا لإيجاد القبول والفهم في المناطق التي يهيمن عليها جيل الألفية والتي قد تنظر إليهم على أنهم قديمون أو غير ذي صلة. قد يقلق المخنثين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا بشأن فقدان وظائفهم إذا ماتوا في وقت لاحق من الحياة عندما يصبح التمييز على أساس السن أكثر شيوعًا.
الدين
الدين عامل رئيسي متعدد الجوانب يؤثر على التجارب المهنية للعديد من ثنائيي الجنس. في بعض الحالات، قد تثبط المؤسسات الدينية بنشاط ازدواجية التوجه الجنسي من خلال الكتاب المقدس أو العقيدة، مما يجعل من الصعب على ثنائيي الجنس ممارسة إيمانهم علانية أثناء العمل في هذه البيئات. في حالات أخرى، قد يكون لدى المنظمات الدينية سياسات تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي، ولكنها لا تزال تخلق جوًا يشعر فيه المخنثين بالتهميش.
القدرة
يمكن أن تلعب الإعاقة دورًا مهمًا في تشكيل الحياة المهنية المخنثين. غالبًا ما يكون الأشخاص ذوو الإعاقة الجسدية والعقلية والفكرية ممثلين تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة ككل، وقد يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة ثنائيي الجنس تحديات إضافية تتعلق بالقوالب النمطية حول هويتهم.
قد تكافح المرأة المخنثين التي تعاني من الصم لتوصيل احتياجاتها بشكل فعال أثناء الاجتماعات أو تجد صعوبة في التواصل في مجتمعات LGBTQ + بسبب الحواجز اللغوية.
قد يحتاج الأشخاص ذوو الإعاقة إلى سكن في العمل يقل احتمال أن يقدمه أصحاب العمل دون طلبات صريحة.
التقاطع يشكل التجارب المهنية للأشخاص المخنثين بطرق متنوعة، بما في ذلك الجنس والعرق/الإثنية والطبقة والعمر والدين والقدرة. وفي حين أن ازدواجية التوجه الجنسي وحدها قد لا تكون السبب الجذري لهذه المشاكل، فإنها يمكن أن تؤدي إلى تفاقم الفوارق القائمة وتسهم في أشكال الاضطهاد الفريدة. يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمعالجة مثل هذه التقاطعات إذا أرادوا بناء أماكن عمل شاملة حقًا حيث يزدهر جميع الموظفين بغض النظر عن هويتهم.
كيف تشكل التقاطع التجربة المهنية للأشخاص المخنثين ؟
تلعب التقاطع دورًا حاسمًا في تشكيل التجارب المهنية للشعبين من حيث صلتها بالتمييز والتهميش على أساس ميولهم الجنسية وهويتهم الجنسية والعرق والطبقة والعرق والدين وعوامل أخرى. وفقًا للدراسات، غالبًا ما يواجه المخنثون صعوبات في العثور على عمل، وقبولهم من قبل زملائهم في العمل، والحصول على ترقية والحصول على أجر متساوٍ مقارنة بنظرائهم من جنسين مختلفين (غالاغر وآخرون.