Les bisexuels sont souvent considérés comme ayant moins de temps pour résoudre les problèmes en milieu de travail que leurs pairs lesbiennes, gays et hétérosexuels en raison de la stigmatisation moindre associée à leurs personnalités.
Cette hypothèse n'est pas tout à fait exacte. La discrimination intersectorielle peut encore résulter de préjugés sociaux qui associent la bisexualité à la promiscuité ou à l'incertitude quant à son identité. Cet essai examinera comment les intersections entre le sexe, la race/ethnie, la classe, l'âge, la religion, les capacités et d'autres facteurs façonnent l'expérience professionnelle des personnes bisexuelles.
Paul
L'une des intersections qui peut affecter l'expérience professionnelle des personnes bisexuelles est la moitié. Dans de nombreuses cultures, la virilité et la féminité sont considérées comme des constructions binaires, les hommes étant censés être agressifs et assertifs, tandis que les femmes doivent être passives et attentionnées. Ainsi, les hommes qui s'identifient comme bisexuels peuvent être soumis à des pressions de la part de collègues ou de clients pour qu'ils s'alignent sur les rôles traditionnels du genre, ce qui peut entraver leur capacité à réussir dans certains domaines. À l'inverse, les femmes bisexuelles peuvent éprouver des réactions négatives si elles n'adhèrent pas suffisamment aux attentes stéréotypées des femmes, ce qui les empêche de progresser dans des secteurs traditionnellement masculins comme la technologie ou la finance.
Race/ethnicité
La race et l'ethnicité jouent également un rôle dans la formation de l'expérience des professionnels bisexuels. Les personnes de couleur ont tendance à subir plus de discrimination en raison à la fois de leur orientation sexuelle et de leur origine raciale ou ethnique que leurs homologues blancs.
Une femme bisexuelle afro-américaine peut être confrontée à des micro-agressions liées à sa race, ainsi qu'à celles liées à sa sexualité au travail.
Des études montrent que les personnes de couleur bisexuelles sont moins susceptibles que leurs pairs blancs d'avoir des relations romantiques stables en raison du racisme dans les communautés LGBTQ +, la classe est un autre facteur intersectoriel qui façonne la vie professionnelle des bisexuels. Les personnes à revenu élevé peuvent souvent choisir où vivre et travailler sans subir de préjugés en raison de leur situation économique.
Les bisexuels à faible revenu peuvent éprouver des difficultés à accéder aux ressources et aux réseaux de soutien qui contribuent au succès en milieu de travail. Il se peut qu'ils ne soient pas en mesure de se permettre la formation ou les programmes d'éducation dont ils ont besoin, qu'ils n'aient pas de mentorat de la part de professionnels bisexuels qui réussissent ou qu'ils se heurtent à des obstacles systémiques, tels que des préjugés en matière d'embauche.
Âge
L'âge peut également influencer la façon dont les bisexuels vivent la vie professionnelle. Les jeunes peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité sexuelle, craignant des conséquences négatives sur leur carrière. Pendant ce temps, les employés plus âgés peuvent avoir du mal à trouver reconnaissance et compréhension dans des domaines dominés par les millenials, qui peuvent les considérer comme obsolètes ou non pertinents. Les bisexuels de plus de 40 ans peuvent également s'inquiéter de perdre leur emploi s'ils quittent la vie plus tard, lorsque la discrimination fondée sur l'âge devient plus répandue.
Religion
La religion est le principal facteur intersectoriel qui affecte l'expérience professionnelle de nombreux bisexuels. Dans certains cas, les institutions religieuses peuvent activement décourager la bisexualité par le biais des Écritures ou de la doctrine, ce qui rend difficile pour les bisexuels de pratiquer ouvertement leur foi lorsqu'ils travaillent dans ces conditions. Dans d'autres situations, les organisations religieuses peuvent adopter des politiques qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle, tout en créant un climat dans lequel les bisexuels se sentent marginalisés.
Capacité
Le handicap peut jouer un rôle important dans la formation de la vie professionnelle bisexuelle. Les personnes ayant une déficience physique, mentale et intellectuelle sont souvent sous-représentées dans la population active en général, et les personnes bisexuelles ayant une déficience peuvent être confrontées à des problèmes supplémentaires liés aux stéréotypes sur leur identité.
Une femme sourde bisexuelle peut avoir du mal à communiquer efficacement ses besoins pendant les réunions ou elle a plus de difficulté à communiquer dans les communautés LGBTQ + en raison des barrières linguistiques.
Les personnes handicapées peuvent avoir besoin d'un logement au travail que les employeurs sont moins susceptibles de fournir sans demande explicite.
L'intersection forme l'expérience professionnelle des personnes bisexuelles de diverses façons, y compris le sexe, la race/ethnie, la classe, l'âge, la religion et les capacités. Bien que la bisexualité ne soit pas en soi la cause principale de ces problèmes, elle peut exacerber les différences existantes et contribuer à des formes uniques d'oppression. Les employeurs doivent prendre des mesures pour éliminer ces intersections s'ils veulent créer des emplois véritablement inclusifs où tous les employés prospèrent, quelle que soit leur personnalité.
Comment l'intersection forme-t-elle l'expérience professionnelle des personnes bisexuelles ?
L'intersection joue un rôle crucial dans la formation de l'expérience professionnelle des personnes bi, car elle est liée à la discrimination et à la marginalisation en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur race, de leur classe, de leur ethnie, de leur religion et d'autres facteurs. Selon les études, les bisexuels ont souvent des difficultés à trouver un emploi, à accepter des collègues, à obtenir des promotions et à obtenir un salaire égal à celui de leurs collègues hétérosexuels (Gallagher et al.