I bisessuali sono spesso considerati come avere più tempo per risolvere i problemi sul posto di lavoro rispetto alle loro persone lesbiche, gay ed eterosessuali a causa dello stigma minore associato alle loro personalità.
Questo presupposto non è certo. La discriminazione intersecologica può ancora derivare da pregiudizi sociali che uniscono la bisessualità con la promiscuità o l'incertezza sulla propria identità. Questo saggio vedrà come l'intersezione tra sesso, razza/etnia, classe, età, religione, capacità e altri fattori formano l'esperienza professionale delle persone bisessuali.
Sesso
Una delle intersezioni che può influenzare l'esperienza professionale delle persone bisessuali è il pol. In molte culture la virilità e la femminilità sono considerati progetti binari, mentre si prevede che gli uomini siano aggressivi e aggressivi, mentre le donne devono essere passive e attenti. In questo modo, gli uomini che si identificano come bisessuali possono incontrare la pressione di colleghi o clienti per essere in linea con i tradizionali ruoli di genere, che può ostacolare la loro capacità di ottenere successo in determinate aree. Al contrario, le donne bisessuali possono subire reazioni negative se non seguono adeguatamente le aspettative stereotipate del comportamento femminile, il che rende difficile la loro promozione nei settori tradizionalmente maschili, come la tecnologia o la finanza.
Razza/etnia
L'appartenenza razziale e etnica svolge un ruolo nella formazione delle esperienze dei professionisti bisessuali. Le persone di colore tendono ad affrontare una maggiore discriminazione sulla base sia del loro orientamento sessuale e di origine razziale/etnica rispetto ai colleghi bianchi.
Una donna bisessuale afroamericana può affrontare microagressioni legate alla sua razza, insieme a quelle legate alla sua sessualità sul lavoro.
Studi dimostrano che le persone bisessuali di colore della pelle sono meno frequenti rispetto ai loro coetanei bianchi, hanno relazioni romantiche stabili a causa del razzismo nelle comunità LGBT +, la Classe è un altro fattore intersecante che forma la vita professionale dei bisessuali. Le persone con redditi più alti possono spesso scegliere dove vivere e lavorare senza dover affrontare i pregiudizi a causa del loro status economico.
I bisessuali a basso reddito possono avere difficoltà ad accedere alle risorse e alle reti di supporto che consentono di ottenere successo sul posto di lavoro. Possono non essere in grado di permettersi la formazione o i programmi educativi necessari, non hanno tutoraggio da parte di professionisti bisessuali di successo o devono affrontare barriere sistemiche, come il pregiudizio di assumere un determinato lavoro.
Età
L'età può influire anche sul modo in cui i bisessuali vivono la vita professionale. I giovani possono sentire la pressione di nascondere la loro identità sessuale, temendo conseguenze negative per la loro carriera. Nel frattempo, i dipendenti anziani possono cercare di trovare il riconoscimento e la comprensione in aree dominate dai millennials che possono considerarli obsoleti o non. I bisessuali di età superiore ai 40 anni possono anche preoccuparsi di perdere il lavoro se si ritirano più tardi, quando la discriminazione di età diventa più comune.
Religione
La religione è il principale fattore interseczionale che influisce sull'esperienza professionale di molti bisessuali. In alcuni casi, le istituzioni religiose possono attivamente ostacolare la bisessualità con la Sacra Scrittura o Dottrina, rendendo difficile per i bisessuali praticare apertamente la propria fede durante il loro lavoro in queste condizioni. In altre situazioni, le organizzazioni religiose possono adottare politiche che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale, ma creano un ambiente in cui i bisessuali si sentono marginalizzati.
La capacità
La disabilità può svolgere un ruolo significativo nella formazione di una vita professionale bisessuale. Le persone con disabilità fisiche, mentali e intellettuali sono spesso sottoutilizzate nella forza lavoro in generale, e le persone bisessuali con disabilità possono affrontare problemi aggiuntivi legati agli stereotipi sulla loro identità.
Una donna bisessuale sorda può cercare di comunicare efficacemente le proprie esigenze durante le riunioni o ha difficoltà a comunicare in comunità LGBT + a causa delle barriere linguistiche.
I disabili possono avere bisogno di un alloggio al lavoro che i datori di lavoro hanno meno probabilità di fornire senza richieste esplicite.
L'intersezionalità costituisce l'esperienza professionale delle persone bisessuali in diversi modi, tra cui sesso, razza/etnia, classe, età, religione e capacità. Anche se la bisessualità da sola non può essere la causa principale di questi problemi, può aggravare le differenze esistenti e promuovere forme uniche di oppressione. I datori di lavoro devono agire per eliminare tali intersezioni se vogliono creare posti di lavoro davvero inclusivi, dove tutti i dipendenti prosperano indipendentemente dalla loro identità.
In che modo l'intersezionalità forma l'esperienza professionale delle persone bisessuali?
L'intersezionalità ha un ruolo cruciale nella formazione delle esperienze professionali delle persone bi-umane, perché è collegata alla discriminazione e all'emarginazione basata sul loro orientamento sessuale, identità di genere, razza, classe, etnia, religione e altri fattori. Secondo la ricerca, i bisessuali hanno spesso difficoltà a trovare lavoro, ad accettare i loro colleghi, a ottenere promozioni e a ottenere pari retribuzione rispetto ai loro colleghi eterosessuali (Gallagher et al.