Biseksualiści są często postrzegani jako mający łatwiejszy czas rozwiązywania problemów w miejscu pracy niż ich lesbijskich, gejowskich i heteroseksualnych rówieśników z powodu mniejszego piętna związanego z ich osobowościami.
Założenie to nie jest całkowicie dokładne. Dyskryminacja międzysektorowa może nadal wystąpić z powodu stronniczości społecznych, które wiążą biseksualizm z bezstronnością lub „niepewnością" co do swojej tożsamości. Esej ten zbada, jak skrzyżowania między płcią, rasą/przynależnością etniczną, klasą, wiekiem, religią, zdolnością i innymi czynnikami kształtują doświadczenia zawodowe biseksualistów.
Płeć
Jednym przecięciem, które może wpływać na doświadczenia zawodowe osób biseksualnych, jest płeć. W wielu kulturach męskość i kobiecość są uważane za konstrukcje binarne, z mężczyznami oczekuje się, że będą agresywne i asertywne, podczas gdy kobiety mają być bierne i troskliwe. Tak więc mężczyźni, którzy utożsamiają się z biseksualizmem, mogą odczuć presję ze strony kolegów lub klientów, aby dostosować się do tradycyjnych ról płci, co może utrudniać ich zdolność do odnoszenia sukcesów w pewnych dziedzinach. Z drugiej strony, kobiety biseksualne mogą doświadczać backlash, jeśli nie przestrzegają wystarczająco ściśle stereotypowych oczekiwań wobec zachowań kobiet, co utrudnia im postęp w tradycyjnie męskich branżach, takich jak technologia czy finanse.
Rasa/etniczność
Rasa i przynależność etniczna odgrywają również rolę w kształtowaniu doświadczeń biseksualnych specjalistów. Ludzie koloru mają tendencję do stawienia czoła bardziej dyskryminacji ze względu zarówno na orientację seksualną, jak i pochodzenie rasowe/etniczne niż białe odpowiedniki.
Afroamerykańska biseksualna kobieta może stawić czoła mikroagresjom związanym z jej rasą, wraz z tymi związanymi z jej seksualnością w pracy.
Badania pokazują, że biseksualni ludzie koloru są mniej prawdopodobne niż ich białych rówieśników mieć stabilne romantyczne relacje ze względu na rasizm w społecznościach LGBTQ +, Klasa jest kolejnym nakładającym się czynnikiem, który kształtuje życie zawodowe biseksualistów. Wyższe osoby zarabiające często mogą wybierać miejsce zamieszkania i pracy, bez uszczerbku dla ich statusu gospodarczego.
Biseksualiści o niższych dochodach mogą mieć trudności z dostępem do zasobów i sieci wsparcia, które pomagają zapewnić sukces w miejscu pracy. Mogą one nie być w stanie sobie pozwolić na niezbędne szkolenia lub programy edukacyjne, brak mentorstwa ze strony udanych specjalistów biseksualnych, lub napotykać bariery systemowe, takie jak stronniczość w zatrudnianiu do konkretnej pracy.
Wiek
Wiek może również wpływać na to, jak biseksualiści doświadczają życia zawodowego. Młodzi ludzie mogą czuć się zmuszeni ukrywać swoją tożsamość seksualną w obawie przed negatywnymi konsekwencjami dla ich kariery. Tymczasem starsi pracownicy mogą walczyć o akceptację i zrozumienie w obszarach zdominowanych przez tysiąclecie, które mogą uważać je za przestarzałe lub nieistotne. Biseksualiści w wieku powyżej 40 lat mogą również martwić się o utratę pracy, jeśli umrą później w życiu, gdy dyskryminacja wieku staje się bardziej powszechna.
Religia
Religia jest głównym czynnikiem międzysektorowym wpływającym na doświadczenia zawodowe wielu biseksualistów. Niekiedy instytucje religijne mogą czynnie zniechęcać do biseksualizmu poprzez Pismo Święte lub doktrynę, co utrudnia biseksualistom otwarcie praktykowanie swej wiary podczas pracy w tych warunkach. W innych sytuacjach organizacje religijne mogą mieć politykę zakazującą dyskryminacji ze względu na orientację seksualną, ale nadal tworząc atmosferę, w której biseksualiści czują się marginalizowani.
Zdolność
Niepełnosprawność może odgrywać znaczącą rolę w kształtowaniu biseksualnego życia zawodowego. Osoby niepełnosprawne fizycznie, umysłowo i intelektualnie często nie są reprezentowane w całej sile roboczej, a osoby niepełnosprawne biseksualnie mogą stawić czoła dodatkowym wyzwaniom związanym ze stereotypami dotyczącymi ich tożsamości.
Biseksualna kobieta, która jest głucha, może walczyć o skuteczne przekazywanie swoich potrzeb podczas spotkań lub trudniej jest komunikować się w społecznościach LGBTQ + z powodu barier językowych.
Osoby niepełnosprawne mogą potrzebować mieszkań w pracy, które pracodawcy są mniej prawdopodobne, aby zapewnić bez wyraźnych wniosków.
Intersekcjonalność kształtuje doświadczenia zawodowe biseksualistów na różne sposoby, w tym płeć, rasę/przynależność etniczną, klasę, wiek, religię i zdolność. Chociaż sama biseksualność może nie być główną przyczyną tych problemów, może nasilić istniejące dysproporcje i przyczynić się do unikalnych form ucisku. Pracodawcy muszą podjąć działania w celu zajęcia się takimi skrzyżowaniami, jeśli mają budować prawdziwie integracyjne miejsca pracy, w których wszyscy pracownicy rozwijają się niezależnie od swojej tożsamości.
Jak intersekcjonalność kształtuje doświadczenie zawodowe biseksualistów?
Intersekcjonalność odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu doświadczeń zawodowych dwuosobowych, ponieważ odnosi się do dyskryminacji i marginalizacji ze względu na orientację seksualną, tożsamość płciową, rasę, klasę, pochodzenie etniczne, religię i inne czynniki. Według badań biseksualiści często napotykają trudności w znalezieniu pracy, są akceptowani przez współpracowników, uzyskują awans i otrzymują równe wynagrodzenie w porównaniu z ich heteroseksualnymi odpowiednikami (Gallagher i in.