Бисексуалы часто рассматриваются как имеющие более легкое время для решения проблем на рабочем месте, чем их лесбиянки, геи и гетеросексуальные сверстники из-за меньшей стигмы, связанной с их личностями.
Это предположение не совсем точно. Межсекционная дискриминация все еще может происходить из-за социальных предубеждений, которые объединяют бисексуальность с распущенностью или «неопределенностью» в отношении своей идентичности. В этом эссе будет рассмотрено, как пересечения между полом, расой/этнической принадлежностью, классом, возрастом, религией, способностями и другими факторами формируют профессиональный опыт бисексуальных людей.
Пол
Одним из пересечений, которое может повлиять на профессиональный опыт бисексуальных людей, является пол. Во многих культурах мужественность и женственность считаются бинарными конструкциями, при этом ожидается, что мужчины будут агрессивными и напористыми, в то время как женщины должны быть пассивными и заботливыми. Таким образом, мужчины, которые идентифицируют себя как бисексуалы, могут столкнуться с давлением со стороны коллег или клиентов, чтобы они соответствовали традиционным гендерным ролям, что может помешать их способности добиваться успеха в определенных областях. И наоборот, бисексуальные женщины могут испытывать негативную реакцию, если они недостаточно строго придерживаются стереотипных ожиданий женского поведения, что затрудняет их продвижение в традиционно мужских отраслях, таких как технологии или финансы.
Раса/этническая принадлежность
Расовая и этническая принадлежность также играют роль в формировании опыта бисексуальных профессионалов. Цветные люди, как правило, сталкиваются с большей дискриминацией на основе как их сексуальной ориентации, так и расово/этнического происхождения, чем белые коллеги.
Афроамериканская бисексуальная женщина может столкнуться с микроагрессиями, связанными с ее расой, наряду с теми, которые связаны с ее сексуальностью на работе.
Исследования показывают, что бисексуальные люди цвета кожи реже, чем их белые сверстники, имеют стабильные романтические отношения из-за расизма в ЛГБТК + сообществах, Класс - это еще один пересекающийся фактор, который формирует профессиональную жизнь бисексуалов. Люди с более высоким доходом часто могут выбирать, где жить и работать, не сталкиваясь с предрассудками из-за своего экономического статуса.
Бисексуалы с более низким доходом могут испытывать трудности с доступом к ресурсам и сетям поддержки, которые помогают обеспечить успех на рабочем месте. Они могут быть не в состоянии позволить себе необходимую подготовку или образовательные программы, не имеют наставничества со стороны успешных бисексуальных специалистов или сталкиваются с системными барьерами, такими как предвзятость при найме на определенную работу.
Возраст
Возраст также может влиять на то, как бисексуалы переживают профессиональную жизнь. Молодые люди могут чувствовать давление, чтобы скрыть свою сексуальную идентичность, опасаясь негативных последствий для своей карьеры. Между тем, пожилые сотрудники могут изо всех сил пытаться найти признание и понимание в областях, где доминируют миллениалы, которые могут рассматривать их как устаревшие или неактуальные. Бисексуалы старше 40 лет также могут беспокоиться о потере работы, если они выйдут из жизни позже, когда дискриминация по возрасту станет более распространенной.
Религия
Религия является основным интерсекциональным фактором, который влияет на профессиональный опыт многих бисексуалов. В некоторых случаях религиозные учреждения могут активно препятствовать бисексуальности с помощью Священного Писания или доктрины, что затрудняет бисексуалам открытую практику своей веры во время работы в этих условиях. В других ситуациях религиозные организации могут проводить политику, которая запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации, но все же создает атмосферу, в которой бисексуалы чувствуют себя маргинализированными.
Способность
Инвалидность может играть значительную роль в формировании бисексуальной профессиональной жизни. Люди с физическими, психическими и интеллектуальными нарушениями часто недостаточно представлены в рабочей силе в целом, и бисексуальные люди с ограниченными возможностями могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными со стереотипами об их идентичности.
Глухая бисексуальная женщина может изо всех сил пытаться эффективно сообщать о своих потребностях во время встреч или ей труднее общаться в ЛГБТК + сообществах из-за языковых барьеров.
Инвалиды могут нуждаться в жилье на работе, которое работодатели с меньшей вероятностью предоставят без явных запросов.
Интерсекциональность формирует профессиональный опыт бисексуальных людей различными способами, включая пол, расу/этническую принадлежность, класс, возраст, религию и способности. Хотя бисексуальность сама по себе не может быть основной причиной этих проблем, она может усугубить существующие различия и способствовать уникальным формам угнетения. Работодатели должны принять меры для устранения подобных пересечений, если они хотят построить действительно инклюзивные рабочие места, где процветают все сотрудники независимо от их личности.
Как интерсекциональность формирует профессиональный опыт бисексуальных людей?
Интерсекциональность играет решающую роль в формировании профессионального опыта би-людей, поскольку она связана с дискриминацией и маргинализацией на основе их сексуальной ориентации, гендерной идентичности, расы, класса, этнической принадлежности, религии и других факторов. Согласно исследованиям, бисексуалы часто сталкиваются с трудностями при поиске работы, приеме сослуживцами, получении продвижения по службе и получении равной оплаты по сравнению со своими гетеросексуальными коллегами (Gallagher et al.