Os bisexuais são frequentemente vistos como tendo mais facilidade para lidar com os problemas no local de trabalho do que as suas mulheres lésbicas, gays e heterossexuais, devido a um estigma menor associado a seus indivíduos.
Esta suposição não é exata. A discriminação interseccional ainda pode ser causada por preconceitos sociais que unem a bissexualidade à promiscuidade ou à «incerteza» em relação à sua identidade. Este ensaio abordará como os cruzamentos entre gênero, raça/etnia, classe, idade, religião, habilidades e outros fatores formam a experiência profissional das pessoas bissexuais.
Sexo
Uma das interseções que pode afetar a experiência profissional das pessoas bissexuais é o campo. Em muitas culturas, masculinidade e feminilidade são considerados construções binárias, sendo esperado que os homens sejam agressivos e assertivos, enquanto as mulheres devem ser passivas e cuidadosas. Assim, homens que se identificam como bissexuais podem enfrentar pressões de colegas ou clientes para que se adequem aos papéis tradicionais de gênero, o que pode atrapalhar sua capacidade de obter sucesso em certas áreas. Em contrapartida, as mulheres bissexuais podem sofrer reações negativas se não aderirem rigorosamente às expectativas estereótipos do comportamento feminino, o que dificulta o seu avanço em setores tradicionalmente masculinos, como tecnologia ou finanças.
Raça/etnia
Etnia e raça também têm um papel a desempenhar na formação de profissionais bissexuais. Pessoas de cor geralmente enfrentam mais discriminação com base tanto na sua orientação sexual quanto na sua origem racial/étnica do que colegas brancos.
A mulher bissexual afro-americana pode enfrentar microagressões relacionadas com sua raça, juntamente com aquelas relacionadas com sua sexualidade no trabalho.
Estudos mostram que as pessoas bissexuais de cor de pele são menos propensas do que os seus pares brancos, têm relações românticas estáveis devido ao racismo nas comunidades LGBT +, a Classe é outro fator que forma a vida profissional dos bissexuais. Pessoas de renda mais alta muitas vezes podem escolher onde viver e trabalhar sem enfrentar preconceitos devido ao seu status econômico.
Bissexuais de menor renda podem ter dificuldades de acesso a recursos e redes de suporte que ajudam a garantir o sucesso no local de trabalho. Eles podem ser incapazes de pagar a formação ou programas educacionais necessários, não são orientados por profissionais bissexuais bem-sucedidos ou enfrentam barreiras sistêmicas, como preconceito na contratação de certos empregos.
Idade
A idade também pode influenciar a forma como bissexuais vivem a vida profissional. Os jovens podem sentir-se pressionados a esconder sua identidade sexual, temendo as consequências negativas para suas carreiras. Entretanto, os funcionários mais velhos podem se esforçar para encontrar reconhecimento e compreensão em áreas dominadas pelos millennials que podem vê-los como obsoletos ou irrelevantes. Bissexuais com mais de 40 anos também podem se preocupar em perder o emprego se saírem da vida mais tarde, quando a discriminação por idade se tornar mais comum.
Religião
Religião é o principal fator intersetorial que afeta a experiência profissional de muitos bissexuais. Em alguns casos, instituições religiosas podem impedir ativamente a bissexualidade através de Escrituras ou doutrinas Sagradas, o que dificulta aos bissexuais a prática aberta de sua fé enquanto trabalham nessas condições. Em outras situações, as organizações religiosas podem adotar políticas que proíbem a discriminação por orientação sexual, mas ainda assim criam um ambiente em que os bissexuais se sentem marginalizados.
Capacidade
Deficiência pode desempenhar um papel significativo na formação de uma vida profissional bissexual. As pessoas com deficiências físicas, mentais e intelectuais muitas vezes não estão suficientemente representadas na força de trabalho em geral, e as pessoas bissexuais com deficiência podem enfrentar problemas adicionais relacionados com estereótipos de identidade.
Uma mulher bissexual surda pode se esforçar para informar as suas necessidades de forma eficaz durante os encontros ou é mais difícil para ela se comunicar em comunidades LGBT + devido a barreiras linguísticas.
Os deficientes podem precisar de moradia no trabalho que os empregadores têm menos probabilidade de fornecer sem solicitações explícitas.
A intersectividade forma a experiência profissional das pessoas bissexuais de várias formas, incluindo gênero, raça/etnia, classe, idade, religião e habilidades. Embora a bissexualidade por si só não possa ser a causa principal destes problemas, pode agravar as diferenças existentes e promover formas únicas de opressão. Os empregadores devem tomar medidas para eliminar essas interseções, se quiserem construir empregos verdadeiramente inclusivos, onde todos os funcionários prosperem, independentemente da sua personalidade.
Como a intersectividade cria a experiência profissional de pessoas bissexuais?
A intersectividade tem um papel crucial na formação da experiência profissional dos bi-humanos, porque está relacionada com a discriminação e a marginalização baseada em sua orientação sexual, identidade de gênero, raça, classe, etnia, religião, entre outros fatores. De acordo com a pesquisa, os bissexuais muitas vezes têm dificuldades em encontrar emprego, aceitar colegas de trabalho, obter promoções e obter um pagamento igual ao de seus colegas heterossexuais (Gallagher et al.