Bisexuelle werden oft als diejenigen angesehen, die eine einfachere Zeit haben, um Probleme am Arbeitsplatz zu lösen als ihre lesbischen, schwulen und heterosexuellen Altersgenossen, da ihre Persönlichkeit weniger stigmatisiert ist.
Diese Annahme ist nicht ganz sicher. Intersektionale Diskriminierung kann immer noch auf soziale Vorurteile zurückzuführen sein, die Bisexualität mit Promiskuität oder „Unsicherheit" über ihre Identität verbinden. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie Schnittmengen zwischen Geschlecht, Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Klasse, Alter, Religion, Fähigkeiten und anderen Faktoren die beruflichen Erfahrungen bisexueller Menschen prägen.
Geschlecht
Eine der Schnittmengen, die die beruflichen Erfahrungen bisexueller Menschen beeinflussen können, ist das Geschlecht. In vielen Kulturen gelten Männlichkeit und Weiblichkeit als binäre Konstrukte, wobei von Männern erwartet wird, dass sie aggressiv und durchsetzungsfähig sind, während Frauen passiv und fürsorglich sein müssen. So können Männer, die sich als bisexuell identifizieren, dem Druck von Kollegen oder Kunden ausgesetzt sein, traditionelle Geschlechterrollen zu erfüllen, was ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, in bestimmten Bereichen erfolgreich zu sein. Umgekehrt können bisexuelle Frauen eine negative Reaktion erfahren, wenn sie sich nicht streng genug an die stereotypen Erwartungen des weiblichen Verhaltens halten, was es für sie schwierig macht, in traditionell männlichen Branchen wie Technologie oder Finanzen voranzukommen.
Rasse/ethnische Zugehörigkeit
Rasse und ethnische Zugehörigkeit spielen auch eine Rolle bei der Gestaltung der Erfahrungen von bisexuellen Fachleuten. Farbige Menschen neigen dazu, aufgrund ihrer sexuellen Orientierung und ihrer rassisch/ethnischen Herkunft stärker diskriminiert zu werden als weiße Kollegen. Eine afroamerikanische bisexuelle Frau kann Mikroaggressionen ausgesetzt sein, die mit ihrer Rasse verbunden sind, zusammen mit denen, die mit ihrer Sexualität bei der Arbeit verbunden sind.
Studien zeigen, dass bisexuelle Menschen mit Hautfarbe aufgrund von Rassismus in LGBTQ + -Gemeinschaften seltener stabile romantische Beziehungen haben als ihre weißen Altersgenossen. Class ist ein weiterer sich überschneidender Faktor, der das Berufsleben von Bisexuellen prägt. Menschen mit höherem Einkommen können oft wählen, wo sie leben und arbeiten möchten, ohne aufgrund ihres wirtschaftlichen Status mit Vorurteilen konfrontiert zu sein. Bisexuelle mit geringerem Einkommen haben möglicherweise Schwierigkeiten, auf Ressourcen und Unterstützungsnetzwerke zuzugreifen, die dazu beitragen, den Erfolg am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, sich die notwendige Ausbildung oder Bildungsprogramme zu leisten, werden nicht von erfolgreichen bisexuellen Fachleuten betreut oder stoßen auf systemische Barrieren wie Voreingenommenheit bei der Einstellung eines bestimmten Jobs.
Alter
Alter kann auch beeinflussen, wie Bisexuelle das Berufsleben erleben. Junge Menschen fühlen sich möglicherweise unter Druck gesetzt, ihre sexuelle Identität aus Angst vor negativen Auswirkungen auf ihre Karriere zu verbergen. In der Zwischenzeit können ältere Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, Anerkennung und Verständnis in von Millennials dominierten Bereichen zu finden, die sie als veraltet oder irrelevant betrachten. Bisexuelle über 40 können sich auch Sorgen machen, ihren Job zu verlieren, wenn sie später aus dem Leben gehen, wenn Altersdiskriminierung häufiger wird.
Religion
Religion ist ein wichtiger intersektionaler Faktor, der die Berufserfahrung vieler Bisexueller beeinflusst. In einigen Fällen können religiöse Institutionen Bisexualität durch die Heilige Schrift oder Lehre aktiv behindern, was es Bisexuellen erschwert, ihren Glauben offen zu praktizieren, während sie unter diesen Bedingungen arbeiten. In anderen Situationen können religiöse Organisationen eine Politik verfolgen, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verbietet, aber dennoch eine Atmosphäre schafft, in der sich Bisexuelle ausgegrenzt fühlen.
Fähigkeit
Behinderung kann eine bedeutende Rolle bei der Gestaltung des bisexuellen Berufslebens spielen. Menschen mit körperlichen, geistigen und geistigen Behinderungen sind in der Belegschaft als Ganzes oft unterrepräsentiert, und bisexuelle Menschen mit Behinderungen können mit zusätzlichen Problemen konfrontiert werden, die mit Stereotypen über ihre Identität verbunden sind.
Eine gehörlose bisexuelle Frau hat möglicherweise Schwierigkeiten, ihre Bedürfnisse während Meetings effektiv zu kommunizieren, oder sie hat aufgrund von Sprachbarrieren Schwierigkeiten, in LGBTQ + -Gemeinschaften zu kommunizieren.
Menschen mit Behinderungen benötigen möglicherweise eine Unterkunft am Arbeitsplatz, die Arbeitgeber weniger wahrscheinlich ohne explizite Anfragen bereitstellen. Intersektionalität prägt die beruflichen Erfahrungen bisexueller Menschen auf vielfältige Weise, einschließlich Geschlecht, Rasse/ethnische Zugehörigkeit, Klasse, Alter, Religion und Fähigkeiten. Obwohl Bisexualität allein nicht die Hauptursache für diese Probleme sein kann, kann sie bestehende Unterschiede verschärfen und einzigartige Formen der Unterdrückung fördern. Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um solche Überschneidungen zu beseitigen, wenn sie wirklich integrative Arbeitsplätze schaffen wollen, in denen alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit gedeihen.
Wie prägt Intersektionalität die Berufserfahrung bisexueller Menschen?
Intersektionalität spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Berufserfahrung von Bi-Menschen, da sie mit Diskriminierung und Marginalisierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität, Rasse, Klasse, ethnischen Zugehörigkeit, Religion und anderer Faktoren verbunden ist. Studien zufolge haben Bisexuelle oft Schwierigkeiten, einen Job zu finden, Kollegen anzunehmen, befördert zu werden und im Vergleich zu ihren heterosexuellen Kollegen gleich bezahlt zu werden (Gallagher et al.