双性恋者通常被认为比女同性恋，男同性恋和异性恋同龄人更容易解决工作场所的问题，因为与他们的性格相关的污名较少。
这个假设并不完全准确。由于将双性恋与滥交或"不确定性"结合在一起的社会偏见，仍然可能发生交叉歧视。本文将探讨性别，种族/种族，阶级，年龄，宗教，能力和其他因素之间的交叉如何影响双性恋者的专业经验。Paul
可能影响双性恋者专业经历的一个交叉点是性别。在许多文化中，男性气质和女性气质被认为是二元结构，男性有望积极进取和自信，而女性则必须被动和关怀。因此，被认定为双性恋的男人可能会面临同事或客户的压力，要求他们与传统的性别角色保持一致，这可能会阻碍他们在某些领域取得成功的能力。相反，双性恋妇女如果不严格遵守对女性行为的陈规定型期望，可能会遭受负面反应，这使得她们很难在传统上男性化的行业（例如技术或金融）中晋升。种族/种族
种族和种族在塑造双性恋专业人士的经历中也起着作用。与白人相比，有色人种往往面临更多的基于性取向和种族/族裔背景的歧视。非裔美国双性恋妇女可能面临与她的种族有关的微侵略以及与工作中的性行为有关的微侵略。研究表明，由于LGBTQ+社区的种族主义，双性恋有色人种比白人同龄人更不可能有稳定的浪漫关系，阶级是影响双性恋者职业生活的另一个交叉因素。高收入者通常可以选择在哪里生活和工作，而无需因其经济地位而面临偏见。低收入双性恋者可能难以获得有助于确保工作场所成功的资源和支持网络。他们可能负担不起必要的培训或教育计划，没有成功的双性恋专业人员的指导，或者面临系统性障碍，例如雇用特定工作的偏见。年龄年龄也会影响双性恋者体验职业生活的方式。年轻人可能会感到隐藏自己的性身份的压力，因为他们担心自己的职业生涯会受到负面影响。与此同时，年长的员工可能很难在千禧一代主导的领域找到认可和理解，他们可能认为他们已经过时或无关紧要。当年龄歧视变得更加普遍时，40岁以上的双性恋者也可能会担心失去工作。宗教是影响许多双性恋者职业经历的主要性交因素。在某些情况下，宗教机构可能会通过圣经或教义积极劝阻双性恋，从而使双性恋者在这些条件下工作时难以公开实践其信仰。在其他情况下，宗教组织可能会奉行禁止基于性取向的歧视的政策，但仍会营造双性恋者感到边缘化的氛围。残疾在双性恋职业生活的形成中可以发挥重要作用。身体，精神和智力残疾的人通常在一般劳动力中代表性不足，双性恋残疾人可能面临与关于其身份的陈规定型观念有关的其他问题。聋哑双性恋妇女在会议期间可能难以有效地传达自己的需求，或者由于语言障碍，她更难以在LGBTQ+社区中交流。
残疾人可能需要雇主不太可能在没有明确要求的情况下提供的工作住房。交际性以多种方式塑造双性恋者的专业经验，包括性别，种族/种族，阶级，年龄，宗教和能力。尽管双性恋本身不能成为这些问题的主要原因，但它可以加剧现有的差异并促进独特的压迫形式。如果雇主想建立一个真正包容性的工作场所，让所有员工，无论其个性如何，都能蓬勃发展，他们必须采取措施消除这种交叉。
双性恋如何塑造双性恋者的专业经验？
交叉性在塑造双性恋者的专业经验方面发挥关键作用，因为它涉及基于性取向、性别认同、种族、阶级、族裔、宗教和其他因素的歧视和边缘化。根据研究，与异性恋者相比，双性恋者在寻找工作，接受同事，获得晋升和获得同等报酬方面经常遇到困难（Gallagher等。