Las microagresiones son conductas sutiles, a menudo involuntarias, que transmiten mensajes hostiles, peyorativos o marginadores a los miembros de grupos subrepresentados en función de su identidad. Estos incluyen acciones verbales, no verbales, ambientales y conductuales, como estereotipos raciales, insultos a la orientación sexual, prejuicios de género, apropiación cultural, chistes excepcionales y más. Las microagresiones pueden ocurrir en cualquier lugar, desde los espacios públicos hasta las instituciones educativas y los lugares de trabajo. Pueden ser cometidas por cualquier persona - extraños, amigos, familiares, colegas, personas de autoridad, etc. Las víctimas pueden experimentar sentimientos de alienación, ansiedad, miedo, ira, impotencia, depresión y disminución de la autoestima.
En términos de razonamiento ético, la microagresión cuestiona la percepción que las personas tienen de sí mismas y de los demás, lo que influye en la forma en que toman las decisiones morales.
Cuando una persona experimenta una nueva invalidación debido a su raza, puede ser escéptico sobre si existe racismo en la sociedad, lo que los lleva a cuestionar la necesidad de movimientos de justicia social. Esto puede llevar a una apatía hacia este problema e incluso a apoyar políticas opresivas.
Las microagresiones también afectan la salud mental, ya que las víctimas pueden sufrir niveles elevados de estrés y respuesta a lesiones. La exposición repetida a la discriminación puede provocar burnout, depresión, ansiedad, TEPT, abuso de sustancias y pensamientos suicidas. Las instituciones deben abordar este problema ofreciendo servicios de asesoramiento, creando espacios seguros para las poblaciones vulnerables, implementando programas de capacitación y promoviendo iniciativas de diversidad e inclusión.
Para mitigar estos efectos, las instituciones deben promover una cultura inclusiva en la que todas las personas se sientan valoradas y respetadas. Esto incluye formación explícita contra el sesgo, liderazgo culturalmente competente, prácticas justas de contratación, evaluaciones actuales y canales abiertos de comunicación. Los organismos también deben dar prioridad a las actividades de selección de personal que tengan en cuenta la diversidad, colaborar con las comunidades marginadas y llevar a los responsables ante la justicia.
Las microagresiones son perjudiciales tanto para las personas como para las instituciones, pero hay medidas que se pueden tomar para reducir su exposición. Al promover la sensibilización, la educación y la promoción, podemos crear un entorno más justo y equitativo para todos.
¿Cómo afecta la microagresión al razonamiento ético, la salud mental y la inclusión social, y qué estrategias institucionales pueden mitigar estos efectos?
Se ha descubierto que las microagresiones afectan significativamente los procesos cognitivos relacionados con la toma de decisiones éticas y el juicio moral. Los estudios sugieren que la microagresión puede hacer que las personas se sientan menos capaces de actuar moral o éticamente debido a la disminución de la autoeficacia, el aumento de la incertidumbre y la confusión sobre sus valores, y el aumento de la ansiedad y el miedo a la venganza (Ottati et al., 2019).