A microagressão é um comportamento sutil, muitas vezes involuntário, que transmite mensagens hostis, amigáveis ou marginalizantes aos membros de grupos subrepresentados baseados em sua identidade. Eles incluem ações verbais, não verbais, ambientais e comportamentais, tais como estereótipos raciais, ofensas à orientação sexual, preconceitos de gênero, apólices culturais, piadas excepcionais e muito mais. As microagressões podem surgir em qualquer lugar, desde espaços públicos até instituições de ensino e locais de trabalho, e podem ser feitas por qualquer um - estranhos, amigos, familiares, colegas, pessoas autorais, etc. As vítimas podem sentir uma sensação de exclusão, ansiedade, medo, raiva, impotência, depressão e redução da autoestima.
Em termos de raciocínio ético, a microagressão questiona a percepção das pessoas sobre si mesmas e sobre os outros, o que afeta a forma como elas tomam decisões morais.
Quando uma pessoa é invalidada por causa de sua raça, pode ser cético se há racismo na sociedade, levando-os a questionar a necessidade de movimentos de justiça social. Isso pode levar à apatia para este problema e até mesmo apoiar políticas despóticas.
Microagressão também afetam a saúde mental, já que as vítimas podem sofrer de níveis elevados de estresse e reações a lesões. Os efeitos recorrentes da discriminação podem causar queimadura, depressão, ansiedade, DST, abuso de substâncias psicoativas e pensamento de suicídio. As instituições devem lidar com este problema oferecendo serviços de consultoria, criando espaços seguros para as populações vulneráveis, implementando programas de treinamento e promovendo iniciativas de diversidade e integração.
Para mitigar esses efeitos, as instituições devem promover uma cultura inclusiva em que todas as pessoas se sintam valiosas e respeitadas. Isso inclui treinamento explícito contra o preconceito, liderança culturalmente competente, práticas de contratação justas, avaliações atuais e canais de comunicação abertos. As instituições também devem dar prioridade aos esforços de recrutamento de pessoal de acordo com a diversidade, a interação com as comunidades marginalizadas e a responsabilização dos responsáveis.
As microagressões são prejudiciais tanto para indivíduos quanto para instituições, mas há medidas que podem ser tomadas para reduzir seus efeitos. Ao promover a sensibilização, a educação e a propaganda, podemos criar condições mais justas e igualitárias para todos.
Como a microagressão afeta o raciocínio ético, a saúde mental e a inclusão social, e quais estratégias institucionais podem mitigar esses efeitos?
Foi descoberto que as microagressões afetam significativamente os processos cognitivos relacionados com a tomada de decisões éticas e o julgamento moral. Estudos indicam que a microagressão pode fazer com que as pessoas se sintam menos capazes de agir moralmente ou eticamente devido à diminuição da auto-eficácia, maior incerteza e confusão em relação aos seus valores e maior ansiedade e medo de vingança (Ottati e outros, 2019).